就活 人事の方に質問です。事前にESに目を通して面接をすると思うんですが、ES読む段階でこの人は採用できそうかな とかあ…

Question

就活 人事の方に質問です。事前にESに目を通して面接をすると思うんですが、ES読む段階でこの人は採用できそうかな とかある程度決めてるんでしょうか？地元の知名度のある企業（不動産）の二次面接受けました。
面接では志望動機や志望職種の深堀がなく、あれだけ一貫性があるように話す準備をしていたので100%を出し切れなかったと一次面接ほど自信がありません。
アピールポイントでもあるガクチカについても全く聞かれませんでした。

自分はガクチカには 他の就活生と差別化できている と自信があり、それに加えESで書けるくらいの資格も取ったりと、国立大には勝てないと思いますが、周りの大学の就活生よりは“マシ”なESだと思ってます。
ちなみに、自分の大学、周りの大学の偏差値それほど高くありません。地方の私立大といった感じで、企業からすれば国立を抜いてどんぐりの背比べだと思います。

面接は集団でした。
他の就活生もこの質問には詰まってましたが、自分も自信を持って答えきれなかった感があるのがすごく心残りで通ってるか不安です…。

ESには多少なり自信があるので、自分の期待ポイントが下がらなければ通過できるのではないか と希望を見出しているところです…。

ちなみに、インターン経由の早期選考で二次面接は1日で全て行われました。一次面接は15人だったのでそれ以下の人数で先行が行われています。なのでESは流石に読んでいると思います。

第1志望なので不安になってます。人事の方がいましたら、回答をお願いします。

24卒 就職活動

Answer 1

まず、ESを読む段階で採用を決めることはありません。ESは、あくまでも面接の前段階である書類選考において、応募者の書く文章の表現力や思考力、志望動機や職務経歴書の内容などを見て、選考の候補者を絞るために利用されます。

また、面接で質問される内容や聞かれない内容は、企業によって異なります。一般的に、面接で重視されるのは、応募者の人柄やコミュニケーション能力、チームワークやリーダーシップなどの能力、志望動機や将来のキャリアプランなどです。

あなたが面接での自己アピールポイントであるガクチカについて聞かれなかったことは残念ですが、それは面接官があなたの他の能力や資質に興味を持ったためかもしれません。自信を持って話せることは大切ですが、面接で話題が変わった場合には、それに合わせて柔軟に対応することも求められます。

また、ESに自信があるとのことであれば、それはあなたの強みの一つです。面接でも、ESで書いた内容について深堀りされることがあるかもしれませんので、準備をしておくことをおすすめします。

最後に、応募者の大学の偏差値や知名度などは、企業の採用において一つの指標になりますが、それだけで採用の決定を下すことはありません。あなた自身の能力や資質、志望動機、そして面接でのパフォーマンスが重要視されますので、自信を持って臨んでください。

Answer 2

人事ではないですが企業で採用面接を担当しています。私の会社だと面接日の前日にESのデータが届きます（面接員用のWebシステムで確認可能になります）。その段階で書類選考は突破しているわけなので、さすがにヘンテコなESは見たことがありません。そこから面接直前までに内容を確認しますが、あ、この人はもう採用だな、というようなESに出会ったことはありません。正直な話、皆さん同じような話を書いてくるからです（いったい今まで何人のバイトリーダーに会ってきただろうと思うくらいです）。ですので実際の採否は面接の場で評価するまでわかりません。

Answer 3

かなり思い込みが激し目な感じですけど、キャリセンやハロワに行って、相談として聞いてみては？

集団面接って事は、一次面接ですよね。
ESも集団面接も、まだ選考としては足切りの段階です。

そもそも、ガクチカに差別化も何もないそれぞれが自分なりに持ってるものですし、採用は総合的な判断ですから、ガクチカだけ語っても何にもならないです。

でも「地元の知名度ある企業」と言うことは中小企業だと思うので、○菱庄司とかノムソウやガーファなどの一流大手みたいな熾烈な競争並立じゃないから、普通にやってれば行けそうにも思いますけどね。

自信過剰は面接官には鼻につくので、ご注意を。