50代現役公務員です。 毎年1月1日で昇給がありますが、前年に1年間の勤務をしていれば、4号俸を標準として、勤務成績などにより0~8号俸分を同一級で昇給していきます。 これとは別に昇格というものがあり、これは号俸ではなく、級が上がることを意味します。 昇格する前には、在級期間を経過していて、勤務成績が優良であり、昇任という上位級のポストへ補職されていることが前提です。 人事院規則9-8の第20条及び別表第六に昇格に関することや在級期間表がありますのでご確認ください。 なお、在級期間表では必要最低年数が記載されていて、例えば行政職(一)での3級以上の在級期間では、総合職だと必要最低年数で昇格していくことも充分可能ですが、ノンキャリアではそこから各級で1年から数年遅れることが普通です。 ご参考にどうぞ。 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=344RJNJ09008000
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国家公務員は、1/1付けの人事評価制度昇給ですね。 評価により、0〜8UPとなります。 内訳は、通常昇給の0〜4+特別昇給の0〜4で、0〜8となります。 通常昇給は、人事院が行う人事評価昇給。 特別昇給は、管理職(上司)が行う人事評価昇給ですね。 ですから、同期だとしても、数年もすれば部署や評価により、ベースで万単位変わってきますよ。 とりあえず、管理職とは仲良くしておくが吉です。
級別定数、役職とも結びついております。なので、自動的に級があがる訳ではありません。 まぁまぁ仕事ができたとしても、ポストに恵まれなければ昇級いたしません。
初年度は9ヶ月しか在籍しないので3号俸しか上がらない。 以降、通常なら+4 優良なら+6か+8。 進み方とは何を聞きたいのですか?
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