佐川急便の育休について。ご存知の方いらっしゃったら回答お願いします。

Question

佐川急便の育休について。ご存知の方いらっしゃったら回答お願いします。夫が佐川でSDをしています。そろそろ私が出産で、両方の家族になかなか協力を得られないことからありがたいことに育休をとってくれました。
とても嬉しいことなのですが、反面私としては心配なことがあります。

育休取得の話をまだ妊娠中期頃にした時、「取得したらコース変わるかなー」と言っていたのです。要は今まで自分が担当していた所から外れるという事ですよね…？
今年度から大型ドライバーになったり、今まで培ってきたものを崩してまで取得は可哀想だと思ってしまいました。
夫は無口なので、普段から仕事のことをあーだこーだと口にするような人ではないです。そこが尚更私としては情報が得られない理由でもあり…というところです。
もし、何か仕事の身の周りが変わっても育休を取ってくれたことに関してこれは夫の男気だと思うので尊重してありがたく一緒に子どもと向き合いたいと思います。ただ、やはり内心私としては心配です。夫の仕事のことなので本人に私が「心配だ！」というのもおかしな話ですし、先ほど述べた通り男気を通したことに泥を塗るような感じで嫌です。

何事もなく育休取得ができるものなのでしょうか。
ご回答お願い致します。

Answer 1

育休の期間にもよるかもですが、一週間位なら、代わらないと思いますよ、代走がいるだろうし、でもまぁ、完全に上長次第です。育休に理解が有るか？無いか。

Answer 2

旦那さんが育休入ってる期間、他の人がそのコースを回ります。

そして、旦那さんが育休から復帰する時にその人に「あ、俺もう戻ってきたから大丈夫！」とその方を違うコース担当にするより、その方をそのままにして旦那さんが違うコース担当になった方が業務上簡単なのでそうなってるだけです。

これは佐川に関わらずどの業界も産休や育休期間中の期限付き職員を雇ってないような場合よくあることです。教員とかなら産休期間だけ、非常勤で雇ったりしますけどね。