高二です。 アルバイトについてです。

Question

高二です。
アルバイトについてです。私は某スーパーでアルバイトをしていましたが、進路の関係から親と相談しバイトを辞めようと思い、出しているシフトの1ヶ月前に店長に辞めさせてください。とお願いしたのですが、全然受け入れて貰えなく、「だめ」の一点張りで辞めさせてくれませんでした。全く受け入れて貰えずにそのまま3ヶ月が経ち、一年間休職ならいいよと言われ不満ながらも折れてそれを受け入れましたが休職する直前、行くのが嫌になり最後に入っていたシフト3日間無断欠勤しました。(これは私が100悪いです)、そしてお店の電話番号を着信拒否したまま何日か経ち、バイト先の子から店長が言うには「このまま電話も出ないとエリアマネージャーが電話掛けて懲戒処分になる。懲戒処分になったら履歴書にも書かなければいけなくなるし、経歴詐称でこれから先就職出来なくなる」と言われたそうです。が、本当に懲戒処分の場合、履歴書に懲戒処分と書かなければいけなくなるのですか？それとも脅しですか？

Answer 1

まずサボった程度で懲戒処分にはならないので只の脅しです。
学生なら適当な事を言っても通じるだろうと舐めているのでしょう。
普通は情報漏洩や店内での大きな事故・事件を起こしたとかでないとありえないです。

法律上は辞める2週間前に言えば辞められる（辞めると言った後に2週間無断欠勤でも）ので会社はどういう事情があってもそれに従う必要があるので勤め先のスーパーが異常です。
エリアマネージャーとか上の人が出て来たら困るのは法律を守らない店長です。
大体の所はシフト調整等があるので1か月前に言ってくれ等と言われますが、店側の問題なので無視しても問題無いです。

辞めたいのであればそのままバックレるか退職届を郵便で送る方法がありますが（念の為に配達証明を貰っておくといいです）、地域の労働基準監督署（労働基準局）に相談する方法もあります（自分はそこで退職届を書いてもらった事があります）
退職代行という手もありますがお金がかかるので…。

どちらにしても制服や備品は出勤じゃない時にロッカーに入れておくとかして返したおいた方がいいです。