半年前新卒で入社して10年半勤めた会社を退職し、転職したのですが、あまりにも転職先が合わず、すぐに退職し現在無職です。

Question

半年前新卒で入社して10年半勤めた会社を退職し、転職したのですが、あまりにも転職先が合わず、すぐに退職し現在無職です。資格も特に無しでやりたいこともなく途方に暮れてる状態ですが、前日10年働いた会社から連絡があり戻ってこないか？という誘いを受けました。
正直この先あてもないですし戻るのもありかなと思う一方、また戻っても後悔するんじゃないかという不安もあります。
辞めた理由は、休みのとりづらさ、配置転換による業務内容の理不尽さですが、一緒に働いてる仲間はすごく好きでしたし、いまだに連絡もとってます。
正直どこ行っても無理なんじゃないかっていう気持ちを転職失敗で思ってしまい、軽いトラウマになってます。
みなさんならどーしますか？

Answer 1

私でしたら出戻りのお誘いは保留にしつつ転職活動をしますね。
どうしても見つからなければ最後の手段として出戻りを選択します。

基本的に出戻りはおすすめしません。
辞めた理由が改善されていれば検討の余地はありますが、そうでない場合は戻ってもまたすぐに辞めてしまうと思います。
職歴が汚れるだけになってしまいます。

また全員が出戻りを歓迎しているとは限りません。
一度会社を去った人間ですから戻っても白い目で見てくる人は必ずいると思います。
そんなの気にしないというタフな性格なら問題無いのですが。

いずれにしても出戻りは最終手段にすることをおすすめします。

Answer 2

やる気がないならひきこもり

Answer 3

どうせまた辞めるんじゃないですか..？

10年勤めたなら役職者としてのキャリアもあると思いますし、しっかり転職活動をしてから考えて良いと思うんですけど。

Answer 4

「辞めた理由は、休みのとりづらさ、配置転換による業務内容の理不尽さですが、一緒に働いてる仲間はすごく好きでしたし、いまだに連絡もとってます。」
↓
辞めた人を半年で呼び戻すって、とても人手不足なのだと思いますし。
他にまた辞める予定の人がいる可能性も高いです。
業務に慣れた人に戻ってきてもらえたら、引き継ぎの手間も省けますし都合が良いのでしょう。
ちなみに、人手不足なら休みは取りにくいでしょうし、やりたくない業務を押し付けられる可能性も高いと思います。
いずれにせよ、自分が辞めた理由が改善しそうもないなら、元の木阿弥。戻ってもまたすぐ辞めると思います。