育休明け復帰前なのですが、退職したいです。 会社はコールセンターで、妊娠中に元々いた部署が突然の閉鎖となりました。

Question

育休明け復帰前なのですが、退職したいです。

会社はコールセンターで、妊娠中に元々いた部署が突然の閉鎖となりました。産休、育休をとるには別部署に異動するしかない、それでなければ退職。
と言われ、約2ヶ月間産休に入る前まで別部署にいました。
この前、復職の連絡をしたときに、もしかしたら元いた部署が、復活するかもしれない…と期待して相談しましたが、やはりコール業務しかないようでした。

正直、コール業務にはもう就きたくありません。
どうせまた1からのスタートならば、と以前から興味のある業界に転職したいと考え転職活動をしています。

また、念のためにと受けた、同じコールセンターの入力業務は内定をいただいています。

保育園は、転職して仕事をしていれば保育に必要な事由は満たすので問題はないかと思います。

一番はモラルの問題だと思います。
育休はもともと復帰の為の制度。私のやっていることは制度の悪用ととらえられても仕方のないことと思います。

元の職場に復帰しなければ、と思っていることもあったのですが、「慣れだ。慣れだ。慣れるしかない。」と心で言い聞かせたり、業務についているところを想像するととても気が落ちてしまいます。

復職される皆さま、同様な事は経験されながらも頑張ってらっしゃる方が大半だと思います。

私は本当に弱いなと自分でも思います。

復職したとしても、すぐに転職するのならば、今のタイミングの方がいいのでは…と身勝手にも思っています。

やはり私のような人間はあまりいないですよね？

Answer 1

一般的にはよくないと思うので
半年位働いて辞めてはいかがでしょう。
自分にもきっとよく頑張った！と言えると思いますよ。

Answer 2

私も同じ部署に戻れないと言われたのでさくっと転職しました。
モラルの問題は嫌なところに行っても形だけ復帰ですぐ辞めるしやる気なく仕事するので早めに辞めたいと言うのがいいと考えて内定出次第、辞めるつもりと話しましたよ。
普通は小さな子がいる母親は雇いません。皆さん嫌でも我慢するしかないんです。あまりないケースです。

Answer 3

復帰せずに転職で問題ないかは自治体次第です。
まずそこを確認してどうかです。

うちの自治体はNG。
育休復帰は加点があるので当然だと思います。
転職して同じ条件で働くとしても育休の復帰でないので退園と明記されてるレベルです。
自治体によってはオッケーなところもありますし、NGとしてるけど実際はお咎めなしなとこもあります。
なのでまずはルールとしてどうか確認しましょう。