産休育休を取られる方の代わりで人を雇う場合、その旨の通知や、短期契約での募集などというお知らせをしなくていいのでしょうか…

Question

産休育休を取られる方の代わりで人を雇う場合、その旨の通知や、短期契約での募集などというお知らせをしなくていいのでしょうか？パート社員を募集するときに、育児休業の方の代わり、短期の募集という旨の通知はしなくてもいいのでしょうか？
派遣社員だと、よく期間限定で１年のみの契約、というのを目にするのですが。。。

パート社員としてある会社に採用され、今日から働き始めました。
募集のときは、現在妊娠中の方がいて、そのまま辞めるのか産休育休をとるか分からず、会社としてもその方ではなく、新しく長期で働ける人を募集と言っていました。（その方は正社員です）
実際、今日出勤して話を聞いてみると、産休を取られる方は、大きな子宮筋腫を持っていて、出産後に筋腫を取る手術をして、体調が戻ったらすぐに復帰する、と話していました。
私の雇用契約書も、その方の育休明けの翌月まででした。（今月から、１年３ヶ月間くらいです）
上司に聞くと、復帰するかどうかは本人次第だけれど、会社としては私に今後ずっと頑張って欲しい、と言っていました。
でも、その正社員の方は８年ほどその会社にいるベテランさんで、その方とパートの私を比べたら、１年後とはいえ、その方の復帰とともに解雇されるのは目に見えています。

１歳の子供を抱えていますし、ずっと勤めたい、勤められると思って入った会社なのに、こんな状況で、騙された様な気がします。
この場合、契約違反というか、何かそういうものにならないのでしょうか？

ご意見、アドバイスお願いします！

Answer 1

＞ずっと勤めたい、勤められると思って入った会社

ならば正社員を探してください。
パートとかの非正規というのは、産休とか関係なくても、そういうものです。

「いつでも切れる人材」だからこそ、面接もテキトウなのです。

それに対して「気軽に切れない正社員」は、面接とか選考試験とか、ものすごい厳重ですよね。

簡単に手に入れたものは簡単に出て行くものです。

けどその代わりそこまで苦労せず得たものなのですから、出て行っても惜しくはないはず。

それに１歳の子持ち主婦を雇う会社ってあまりありません。

たとえ一時だけでも稼げるのですから、これはこれでラッキーと思ってもよいのでは。

だって、ここで採用してもらってなかったら、今もずっと仕事がなくて探していたのかもしれないのですし。

それにまだ切られるのが決まったわけでもないのですし、気軽になりゆきに任せてみては？