来春から入社予定の新卒生です。 私は不安障害を持っており、服薬もしているのですが、会社には言わずに内定をもらいました。

Question

来春から入社予定の新卒生です。
私は不安障害を持っており、服薬もしているのですが、会社には言わずに内定をもらいました。このまま言わないで入社しようと思っていたのですが、かかりつけの内科で健康診断を受けたため、既往歴に不安障害、服薬ありと書かれてしまいました。
このまま提出したら病気について聞かれたり、内定を取り消されたり、診断書を求められたりしますか？
病状が障害者雇用までではないので、クローズで就活をしたのですが、これではクローズでなくなるのでやってしまった感が強いです。
会社への迷惑を考え、辞退すべきでしょうか？

Answer 1

>このまま提出したら病気について聞かれたり、内定を取り消されたり、診断書を求められたりしますか？
内定取り消しは当然あるでしょう。

>会社への迷惑を考え、辞退すべきでしょうか？
はい。早いほうがよいでしょう。

Answer 2

最終的には内定先が判断する事ですが恐らく診断書提出必修で業務遂行に影響が有ると判断されたなら最悪重要事項告知違反で内定取り消しの可能性も有るでしょう。新卒という事は学校斡旋と思うので担任や就職指導教諭に相談すると良いでしょう。