保育士の同僚を内部告発したいです。 私の働く保育園で2人の保育士からパワハラ・モラハラを受けている保育士さんがいます。…

Question

保育士の同僚を内部告発したいです。

私の働く保育園で2人の保育士からパワハラ・モラハラを受けている保育士さんがいます。
加害者をAさんBさん 被害者をCさん とします。Aさんは1歳児クラス担任でCさんから保育について相談されて、アドバイスはするがCさんがいないところで「仕事ができない」「抜けてるところが多い」と色んな職員に言いふらす。Cさんに聞こえる声量で悪口を言う。挨拶を無視することがある。
BさんはCさんと同じ2歳児クラスの担任で、子供の前・職員の前関係なくミスを指摘したり強く叱責したりする。ある時は保育実習生がいる前でも怒鳴っていました。

Cさんは一生懸命に保育をしていますが、2人の顔色や機嫌を伺いすぎて小さなミスがたくさん出てしまいそのたびに怒られてしまっています。
Cさんの心が壊れてしまう前に助けてあげたいです。
私はパートタイムの職員なので常勤の先生方の内情はよくわかりませんがAさんBさんに気を遣っている先生が多くいるのは見てわかります。
園長たちも追求すれば退職されてしまうと考えあまり口出ししません。

子供の前での叱責は不適切な保育に値するのではないでしょうか？どこに報告すれば良いのでしょうか？
私にできることは何でしょうか…

補足

たくさんのご回答ありがとうございました。
皆様からのアドバイスを真摯に受け止めCさんに直接相談しました。CさんとはLINEなどでも連絡をしたり相談を受けたりしていました。
そして先日Cさんが退職届を提出されました。
「途中で投げ出すのは無責任だから」と年度末までは働かれるそうです。もちろん退職の話は園内にも広がりましたが、A.Bさんは自分たちが原因とは思っていないみたいで変わらない接し方です。
Cさんは新たな被害者を出さないためにも退職後に労働組合に相談をするそうで、今回は私からの告発は控えることにしました。
残り1ヶ月弱を少しでも平穏に過ごせるようサポートしていきたいです。

Answer 1

保育士です。

まずは、気づかれないようにCさんと連絡をとり、今の現状、思い（どうしたいと考えているか）を聞き出したほうが良いですね。

そのうえで、Ｃさん自身が『どうにかしたい』という考えに至ったら、全力で味方をし行動をしたらいいと思います。

でも、あなた自身パートとして働いているため、園長や主任に言ったら退職に追い込まれ、Ｃさんが孤立したり、更に嫌がらせを受けることは避けたいですよね？

私なら、労働組合を頼ります。労働者の権利関係に強いからです。
ネットで検索すればいろんなところが出てくるとは思いますが、『労働組合・保育士』で出てきます。

助けたいというあなたの気もちは素晴らしいと思います。
いい方向に剥かうと良いですね。

Answer 2

あなたは優しい人ですね。

あなたが、パートタイムの職員とのことで、常勤の先生方の内情はよくわかりません、と書いておられるように、口出しするのは難しそうです。

常勤の先生には、常勤でしかわからないことがあります。
あなたの気持ちはわかりますが、告発をしてしまえば、
ただでさえ立場の弱いCさんが職場におれなくなったり、
さらにつらい立場になりませんか？

AさんBさんはかなり要領がよさそうですが、いずれ助け舟を出す人が出てくると思います。
保育士の中ではよくおこることで、Cさんはこれを乗り越えて強くなってくれると思います。

Cさんが悩みを打ち明けてくれるなら、聞いてあげて、Cさんの成長を見守ってあげるのがいいと思いますが・・・・・

Answer 3

公立園のパート保育士で6年半勤務している者です。

1年目の時、Cさんと同じ目にあいました。
同じパートのAさんからきつくあたられていました。
私の行動をずっと目で追って一から十までダメ出し、
私がいる前で他の職員に私の悪口を吹き込む、
同僚をいじめるのに上の先生の前では
さも自分が被害者のように悲劇のヒロインになってしまうので本当にたちが悪いんです。

毎日仕事に行くのが嫌で
いつ退職しようかと常に考えていました。

他にも何人も同じ目にあった人がいて
退職した人もいれば
園長に頼んで異動させてもらったって言う人もいるくらい酷かったです。

Aさんは
昨年度の4月に異動したのですが、
その１年後の今年度、私も異動になって今また同じ園で働いています。
同じクラスです。

まぁ、相変わらず。

私は副園長に報告しました。
副園長も4月に異動してきた方なのですが、Aさんのことはいくら悲劇のヒロインになろうともきちんと見抜いている先生なので信頼できる方です。
来年度も同じクラスになったら続けられる自信はありません、とも伝えました。

園長はAさんを庇ってるような感じがするので、園長に相談したことはありません。

ずっと自分が我慢するのがいいと思っていました。
でも、6年半我慢したからもういいかなと。

私の場合は
上に報告し、
上の先生にクラスの様子を時々見てもらう。
自分の身を守る方法を考える、
できないことはできないと拒絶し、
言いたいことははっきり言う。
同じクラスでも2人きりになりそうならその場を離れて距離を置く。
プライベートの話はしない。
もちろんプライベートでは絶対付き合わない。
他の先生達と仲良くする。

この方法で今、Aさんと何とか一緒に仕事してます。

見抜いてる人はちゃんと見抜いています。
何が問題で誰に問題ありなのか見てないようで見ているし、
みんな、嫌な気持ちになっていると思います。
私だけでなく、クラスの先生達みんな、個別で副園長に報告しに行ってます。
園長に言いに行ってる人もいますよ。

Aさんは今ではクラスで孤立しています。
前の園では周りがAさんに気を遣っていたから（正職ですらAさんに気を遣う状態）威張っていられんだと思いますが
今の園は皆さん、自己主張はっきりする人が多いので
前の園のようにはいかなかったのでしょう。
前の園でも今の園でも
実はみんなから嫌われていました。
前の園ではAさんが異動でいなくなった途端、みんな、大喜びでした。
やっと平和になったねーって。

上がダメなら役所に報告。
匿名で加害者側の名前だけは出して同僚をいじめてる人がいると報告したら？

うちの自治体は明らかにおかしい人は保育課課長に呼ばれて指導されるそうです。

私が異動してきて
一緒に働いたことがある人だからと
周りの先生より私には距離感が近くて、自分には逆らってこないだろうと私を下に見ているような感じもずっと嫌で。
何でもかんでも
〇〇先生、おねがーいってすぐ私に丸投げしてくる。
私が
いや、それは自分でやってください
って言うと
〇〇先生が協力してくれなくて～って園長にチクリにいったり、
同じクラスの先生に目をウルウルさせながら
「〇〇先生に言われちゃった」
って愚痴るんだそうです。
あれだけ私にきつくしてきたのに
絶対に許せません。

前の園の時のことも全て副園長には報告済みです。

誰もLINEの返信くれない、
誰も自分の話聞いてくれない、
誰も自分が休みの時の様子教えてくれない、
同じクラスの先生に
みんなで私のこと言ってるんでしょう？
って泣きながら訴えてきたみたいですけど、
みんな、しらけちゃっていますよ。
自業自得でしょうよ、って。

ただ、Aさん自身はこの先も変わらないと思います。
実は人をいじめる人って自分に自信がなくて鎧をつけて強く見せてるだけなのかも。
闘いたいならいつでも闘いますよってオーラや強気な姿勢でいれば
案外簡単にビビるかもしれません。

長文になりすみません。

子どもの前でなんて有り得ません。
すぐ上に報告して下さい。
できれば上の先生にクラスの様子を見てもらいその時の様子を録音、普段の様子も録音して上の先生にそれを聞いてもらうのが良いと思います。

おかしなことをおかしいと言える人が必要です。
行動力のある人が必要です。

感情的にならず、
職員の人間関係が悪いと
子ども達にも悪影響なので
仕事がやりにくくて困っています、
と事実を淡々と、困っていることを訴えてみて下さい。

Answer 4

以前勤めていた園でCさんに近い立場だったことがありますが、どこかに告発とかよりも陰口を言われている場面や子どもや実習生の前で叱責されている場面でかばってくれたり、その人が自分の悪口を陰で言わず「大丈夫？」と心配してくれたり寄り添ってくれたり愚痴をきいてもらえたりした方が当時は嬉しかったです。

例えば外部に告発したところで、園長たちが動く気がないなら指導されて口だけ「やめましょう」で終わり、下手すればCさんが告発したと勘違いされてもっと酷くなりますから…。