今月入職したばかりの職場から解雇されそうになっています。

Question

今月入職したばかりの職場から解雇されそうになっています。7年ほど勤めた病院を退職し、とあるクリニックで今月から看護師として働き始めました。しかし本日師長から「もう頑張る気がないのであれば今すぐに辞めていただいてもいいです。1ヶ月の猶予を与えます。それまでにとあるオペ介助が自立できなかったら辞めていただきます。」というようなことを言われました。

その自立チェックも本来は新人につく指導者のみが判断するのですが、私の場合はもっと厳しい師長のチェックで判断するとのことでした。

周囲と比べて仕事の出来が悪いのは自覚しており、薄々クビになるのは感じておりました。しかし、特別印象が悪くなるような態度をとった覚えもなく、仕事も休まずに出勤しておりました。そのため、見切りをつけるのがあまりにも早いのではないか、と思ってしまう自分もいます。私のほかにも歩みがゆっくりの方もおり、私だけなぜこのような対応をされなければいけないのか、と理不尽さも感じております。

この短期間ですから、特にインシデントもアクシデントも起こしておりません。

ちなみに私の指導者は他の同期の指導者よりも放任主義かつとても細かく厳しいのですが、仕事ができるのでリーダー看護師のお気に入りです。一度見学したオペや処置は次回から介助に入ってできるように、と言われます。オペ室経験がないことを伝えていますが、シミュレーションに付き合ってくれるわけでもありません。入職から間も無く頼れる先輩も指導者以外にいないため、1人でシミュレーションを行うしかありませんでした。

自分ではなく他の方に責任転嫁をするようですが、他の指導者だったらこんなことにならなかったのかな、と思ってしまいます。
というのも、指導者が体調不良で休んだときに他の方に指導してもらったら、いつもより仕事がうまくいったからです。しかし翌日、教えてもらった通りにしたら「違う！」と怒られてしまいました。

送り出してくれた親にもクビ宣告されたことを報告し、「家に帰ってきな」と言われて申し訳なさで涙が溢れました。

長々と書いてしまいましたが、
・このようにまだ半月（出勤日数にして13日）ほどしか勤務していないのに、解雇宣告されるものなのでしょうか？
・個人的にもう解雇が確定していると思うのですが、どう思いますか？
・仮にこのまま宣告された施術が自立レベルに達したとして、一時的だとしても解雇は取り下げられると思いますか？難癖つけて解雇されることはないでしょうか？
・そもそもこのような差別はパワハラに当たらないのでしょうか？

正直まだ動揺しており、文章が拙くて申し訳ございません。
よろしければご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

それ危険ですね。
基本退職勧告はトップですよね。
一般の会社でいう社長。
あなたの場合は部長がそう言ってるだけで脅しにしか聞こえません。
仮にあなたが無能で悪態づいた社員とします。
部長は辞めさせたいが部長に権限は無い。社長に○○は態度悪いし使い物にならんから辞めさせたいと申し出て社長がGOサインを出してようやく退職勧告が成立するはずです。
お気持ちわかります。
嫌な人って居ますね。
言い方悪かったり指導能力ないのかこいつについたら進歩しないですぐ辞めるよな〜って人。当たりハズレと言ったらそれまでですが。無駄に反抗して悪態つかずにやる気見せれば大丈夫かと思います。あんたに辞めさせる権限なんかねーよとか言ったら間違いなく報告されますし。