正社員の同僚が派遣社員の嫌がらせ(無視やぶつかり、あからさまな差別、人が居ないところでの罵倒など)でうつ病のようになりま…

Question

正社員の同僚が派遣社員の嫌がらせ(無視やぶつかり、あからさまな差別、人が居ないところでの罵倒など)でうつ病のようになりました。同僚は何度か上へ派遣社員の嫌がらせ行動を伝えていてそのそうな行為を止めさせるか、派遣会社へ報告するなり辞めさせてほしいとお願いしていたのですが、本人にはやんわりいうだけで何も解決せず結果病んでしまいました。
私も相談は受けていたものの、部署が違うので気晴らしにランチに誘ったりはしていたのですが力及ばずで、とうとう会社に来ると吐き気や震えが出てしまい傍から見てもやつれていっていて見ていて可哀想になるくらいです。
同僚は精神科には行っておらず、行くように促してはいるのですがプライドなのかいっていません。
会社はその派遣社員がやめると産休の穴埋めできてる人だからやめると他にできる人がいなくなるということで同僚に我慢を強いています。もうすぐ復帰だからあまり接点をもたないように頑張ってというだけで半年以上そのままで今に至ります。

派遣社員に対して会社は何もできないのでしょうか？
同僚は休職したいと言っていますが、休職したらお給料減るし生活できないといいなんとか頑張っていました。
同僚に対して会社は何かしてあげられることはないのでしょうか？

明日は我が身じゃないけれど、ここまでされている同僚が理不尽でなりません。

こういった場合、一般的にはどういう流れが普通なのでしょうか？

Answer 1

出来れば嫌がらせされた証拠となるもの(日付・されたことの詳細)をできるだけ書いて上ではなく人事に直接相談▶︎派遣会社へクレーム▶︎指導もしくは人員交換かと。。

派遣会社としてもクレームがあれば契約期間であろうと派遣先からクレーム入れば他のスタッフ用意できます。(経験上)
そして友人には鬱の状態を言い方は悪いですが「上手く利用して」病院に無理やり行かせて下さい。これ以上悪化させない為と、人事へ報告する際「派遣社員への嫌がらせによる病気」と説得力もでます。

またもし休職になる時もその派遣社員のせいで休むという正当性が出ますし、もし会社を辞めてハロワに行くことになった時に「医師の診断書」が重要視されます。私も精神科に行くのにものすごく抵抗がありましたが、会社での嫌がらせで精神的ダメージを受け精神科へ。でもそのおかけで(？)障害者手帳を交付されたので、ハロワの待機期間も3ヶ月だったかな？それもなく2週間位で支給されました。障害者手帳があることで活動報告も通常月2回の所1回で済みますし、体を休めることができます。
でも出来れば今の職場で働き続けて欲しいと思うのでどうかご友人が泣き寝入り・病気が悪化して辞めるのを止めてあげてください*ˊᵕˋ*
つたない文章ですみませんが、こんな人がいるんだよって話してあげてください。
今心が弱っているからやり返す元気は無いかもしれないけどそこは支えてあげてくださいね*ˊᵕˋ*
まずは病院に…。そしてその結果を人事へ…。。

上手く行きますように*ˊᵕˋ*！