育休からの復帰時に降格と減俸について

Question

育休からの復帰時に降格と減俸について先日、コナミの関係で、提訴している女性がいましたね。
実際のところ、どうなんでしょうか？

会社側から見ると、育児休暇とは言え、実際に仕事はしていない訳だし。
その間、なんの稼ぎも会社にはもたらしていない。
ある程度は仕方がないのでは？と思います。

これから子供の成長具合で、会社を休んだりするでしょうし。
100%働く人々と比べて、普通に考えるなら、効率が落ちるのでは？
休んだ分、補って余りある実績を残せるのなら、話は別だと思いますが。

「私はとにかく仕事一筋、頑張っているのに、あの人だけなぜ？」
みたいな空気ができると、全体的な部署の雰囲気も悪くなるし。
周囲の理解と協力が得られるひとなら、問題ないのでしょうが。

まあ、一番問題なのは、きちんと会社と当人と、話をしなかったことかな？
難しい問題ですが、あなたのご意見教えてください。

補足

子供もキャリアも両方ですか・・・。
叶うならそれもいいのでしょうが、能力の問題でしょうね。
会社も、稼いだ額以上は、給料払えませんし。
こんなケースは、100%会社が歩み寄ると、ほぼ潰れますね。
理想は理想でしかないですわ。

Answer 1

子供もキャリアも両方ほしいなんて、欲張りな人だなと思いました。

Answer 2

会社側の説明では従業員に配慮してそのようにしたと言ってましたよね。
女性はどうして欲しかったんでしょうかね。今までどおり、海外出張にバンバン行って働きたかったんでしょうか。会社は子供がいるのを承知で海外出張にガンガン行かせて海外勤務を命じて残業死ぬほどさせて・・・っていう命令を下せるでしょうか。人の子ならこんな事できないですよね。配慮して軽微な職務に就かせるっていうのも納得できると思います。

今までと同じ扱いをすると→「子供がいるのだから配慮して欲しい」と訴えられる可能性がある
今までと扱いを変えると→「配置転換したのは違法！」と訴えられる可能性がある
・・・・一体どうしたらいいんでしょうね？？？？？

＞まあ、一番問題なのは、きちんと会社と当人と、話をしなかったことかな？

理想としては充分話し合って、納得の上で今後の方向性を考えるっていうことに尽きると思います。

Answer 3

女性は子供を産み、育てて行く。これが人間のルールです。会社ごときがこの、人間の基本ルールを変えることは出来ません。当たり前ですけど。
会社はもっと、社会の一組織である、と言うことを認識すべきです。
人間が会社なんかに奉仕するんではありません。会社が社会に奉仕すべきなんです。
順番間違ってます。