フルキャストの求人について。 例えば、よく募集してるレストランのキッチンの仕事に応募して、採用見送りになった場合、次の…

Question

フルキャストの求人について。

例えば、よく募集してるレストランのキッチンの仕事に応募して、採用見送りになった場合、次の週に同じ求人は、もう応募しても不採用決定でしょうか？今までに採用された経験者優先になるというのは聞いたことがありますので1度採用見送りになると、もう応募はしない方がいいのか知りたいです。

あと、募集開始直後から応募状況メーターが応募はできるけどMAXになってる場合はもうほぼ決まってるということでしょうか？

皆さんは、どう理解していますか？
詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

同じところに何度応募しても大丈夫です。ですが、採用されるかされないかは別です。
人気のある職場を経験者に教えてもらい毎週土曜日の仕事に応募、
採用→不採用→不採用→採用→採用などとランダムに採用された事もあり、そのあとは採用が続いていたので、楽しく副業していたんですが、夏休みなどで学生が暇になった途端に不採用続きになってしまったり、とかありました。

結構体力勝負的な職場で、年齢的に楽なところに配置してくれるという配慮を勝手にしてくださるんですが、やはりぴちぴちの男子学生と50代女性では、優先順位が学生さんに行くのではないかと。

あと、前の方も書いていらっしゃいますが、メーターは全くアテになりません。

Answer 2

自分の経験からだと

1度採用されたから採用される、採用されやすくなるわけではありません

何度も採用されていても、採用見送りは当たり前ですし

前日夕方、紹介済みだったので

翌日、そのまま現場に行ったら、タイムシートに名前無し・・・

（前日夜に仕事がなくなり、紹介済みの人に通知してなかった）

フルキャストあるあるです

別の見方からだと

大量募集
あの現場が
初心者歓迎

・・・はいずれも、きっつい現場ばかりで

初心者歓迎で採用、紹介済みとなっても
現場は、初心者よりも、経験者を求めていることが多いです

なので

①複数の現場の勤務経験を積む
②現場で同じ立場の人と情報交換

・・・をしてください

それと

応募状況メーターはあまりあてにしないほうがいいですね

ひとつの例をあげると

募集人数10名の現場が

前日午後14時頃に、1名になっていたら

1名だけ募集ではなくて、ほぼ、この仕事はありません！

フルキャストだけでなく

多くの派遣会社は

①現場の会社から募集依頼があって求人を出す

②定期的①がある会社さんだと、フルキャストが勝手に求人を出す

・・・

②の場合があって

求人、人数、応募状況はあまりあてにしない方がいいですね