派遣から直接雇用を狙っているのですが派遣から直接雇用になる場合って試験受けないのといけないのでしょうか？ 面談やSPI試…

Question

派遣から直接雇用を狙っているのですが派遣から直接雇用になる場合って試験受けないのといけないのでしょうか？
面談やSPI試験です。
私の派遣先の正社員の求人票見たらSPI試験と書類選考がありました。

Answer 1

会社による。
知人は完全に他の中途採用の人と同じ試験&面接を受けさせられてました。仕事内容も分かってるし、なんなら既にその内容やってるにも関わらずw
私も派遣から直接雇用に近い感じでしたが、部長と飲み屋の席で約束してその後会社での立ち話が面接の代わり。で、一応履歴書等の書類は出せって事でそれだけはやりましたが、その他の選考はありませんでした。

Answer 2

前職では、正社員登用制度がありました。
パート、アルバイト、派遣、契約社員だれでも、希望者は試験を受けて、応募できます。
合格率は、数年で1人程度でした。
パート、アルバイト、派遣、契約社員の総数は、数十名いましたから合格率は１～３％です。正社員登用に熱心な会社ではありましたが、それでもこれが現実でした。

理由は、派遣から正社員が容易なら、難しい試験を突破して正社員になっている社員が不満になるので、明らかに正社員同等かそれ以上の能力を持っていて、正社員のだれもが不満だと思わないレベルの逸材でなければ、簡単な話ではないわけです。
つまり、1人のために、全正社員のやる気をなくさせるのは、得策ではないということでしょう。
そういう経営者の悩み、状況も理解しておいた方が良いと思いましたので、参考までに・・・

Answer 3

詳細はそのときの派遣先から直接聞き出すことになりますが、

＊正社員採用前に実施する筆記試験や書類選考の手順を省いて直接雇用する場合、【同一労働同一賃金の原則】を当てはめようがない仕事性と待遇での正社員扱いになる可能性

…このことがありますからご注意を。

「直接雇用に至れば皆と一緒で万々歳」とはいかないかも、なのです。

また話がほぼまとまりかけた直前期になって、正社員から契約社員、またパート雇用などへの急転直下の話のすり替えにも気をつけないといけないです。ただでも人件費が上がっている風潮の中、各企業とも「できるだけ安く人を受け入れたい」をテーマにしていておかしくないのです…

Answer 4

会社によるとしか言えませんが、一般的には面接や何らかの試験を設けていると思います。