社会保険について質問させて下さい。 パートで働いている会社がこのご時世の流れで社会保険に加入するか、否か、の選択にせま…

Question

社会保険について質問させて下さい。
パートで働いている会社がこのご時世の流れで社会保険に加入するか、否か、の選択にせまられています。しかしながら、会社側は社会保険に加入するにあたり、今までの勤務状態以上に仕事をする事を要求されています。社会保険に入らせてやるから仕事を沢山しなさい的なニュアンスです。
会社が負担する金額も大きいから、私たちもお給料アップも何もない状態で延長勤務を、、、
と言うのですが、これは通常、ありえる話でしょうか？
しかも、仕事場は、冬は仕事がなくなります。
何の保証もありません。パートですので。
その冬2ヶ月間は現金で支払って下さい。
と言う事なんですが、、、
なんか、納得いかなくて、、、
パート仲間と今は返事保留状態。
社会保険加入にあたり、知識がなさすぎて、、、
これってどうなんでしょうか？
おかしくないですか？
社会保険に入らせてやるから新たに延長勤務を無償で。
と言うのはありえる話なんでしょうか？

どなたか、詳しい事をお知りの方、よろしくお願い致します。

Answer 1

おかしいですよ、違法です。

社保に加入しようがしまいが、無賃労働の強要は立派に労働基準法違反です。

貴社、もしかして101人以上500人未満の規模じゃ有りませんか？

その規模の企業に対して昨年10月に厳しい基準が課せられるようになり、一定の条件に合致する従業員を社保に加入させる義務が生じたんですよ。

その一定の条件とは次の4要件です。

①継続して2ヶ月以上雇用される見込みで有る事。
②月収88,000円以上で有る事。
③週20時間以上勤務する事。
④学生では無い事。

この4つを全てクリアする全従業員に付いて、社保に加入させる義務を負う事となったんですよ。

これ、それまでは501人以上の比較的大きな企業限定で課せられてた基準なんですが、それが101人以上の企業にまで拡大適用されるようになったんですよね、昨年10月に。

で、もしかするとですが、貴社のエライさんたち、どうせ逃れられないなら加入させざるを得ないが、その際従業員を少し騙して恩に着せて無賃労働をさせてやろうかな？なんて悪だくみをしたんじゃないですかね？

勿論、全て想像ですよ。でもね、そうでも考えないと合点が行かないですよね？

何にしろ、社保に加入する為には無賃労働が必要だ、なんて規定はどこにもありません。今迄と全く変わらない労働のまま、加入出来ます。但し、その分の社保料は天引きされる事にはなりますがね。ちなみに、月収88,000円の場合の社保料は12,368円（東京都の例。県に拠る微差有り。40～65歳以外の人（＝介護保険の対象外）の例）で、同額を会社が負担する事となります。

何なら労基に訊いてみて下さい。頭から湯気を出して激怒してくれると思いますよ。

Answer 2

転職をおすすめします