お勤めの会社の規定にもよりますが、18歳未満の雇用が可能な職場であれば、扱いは特に変わりません。 しかし、主様が勤務中になにかのトラブルに見舞われた際、学校に連絡が行く可能性があるので、退学された事実は伝えておく方が良いですね。
なるほど:2
「べき」ってわけではないです。 ただ、雇用の扱いですが、学校がなくなりいつでも入れるようになるのであれば、言っておけば考慮してくれると思いますよ。
なるほど:1
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