解決済み
育休明けの職場復帰 30代後半の3人の子どもを持つ者です。 介護施設に看護師として勤務し職場復帰しました。 一番下の子は2歳。育休前と同じフロアに戻れましたが、後輩との関係で悩んでいます。後輩は新卒で入って来て、2年間私が仕事を教えながら面倒を見てきました。私が何も言わなくても察してくれて、仕事をテキパキやってくれます。 4月〜11月は月の半分、12月と1月はほぼ2ヶ月欠勤(私自身と家族がコロナに感染、子どもが保育園でノロウィルスをもらってしまい、上の子にもうつる)状態でした。 毎日、早退、欠勤して、迷惑をかけているのは事実です。 でも、私が育休で迷惑をかけた分、早く仕事を覚えたい、バリバリやりたいと言っているのに、納得が出来ないです。 後輩につい「随分、残業時間が多いけど、あなたが残業していると私が上司に注意されるの。」と指摘したところ、 「いつ出勤するか?わからない方と仕事をしているとこちらも仕事の見通しはある程度つけて、段取りをしておかないと不安です。また、主さんがお休み中、ご利用者さんの搬送が相次ぎ、残業が増えてしまったのです。」 と言い返されました。更に追い討ちをかけるように 「子どもがいれば何でも許されるのか?」と言われてしまい、ショックでした。 それ以降、後輩とは必要事項以外は話さなくなり、 お昼ご飯も別々に取るようになりました。 そのことが原因で職場の同期に呼ばれ、 ・産休前から後輩が体力仕事、ご利用者さんの受診付き添い、搬送と代わりにやってもらい、今もあなたが時短、いつ保育園から呼ばれるか?わからないので、後輩の負担になっており、毎日残業状態。 ・同じWMだから、子どものことは理解できるが、休みすぎだ。 ・経験年数は上かもしれないが、あなたは今、後輩がいないと何も出来ない。自覚するように。 ・有給を使うのは勝手だが、権利の主張をするなら、義務を果たすように。 と厳しく怒られました。 さらに、師長から呼ばれ 「休日出勤は保育園の関係上、難しいだろうから、異動するか、サポート的な業務(単純作業)か内勤の事務作業にしばらく専念しないか?」 と言われましたが、私は現場の仕事が好きなので断りました。 私は遅れを取り戻したいだけ、他の方に追いつきたいのに。 仕事は絶対に辞めたくありません!
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仕事は絶対に辞めたくないなら師長に言われた通り子育てが落ち着くまでは異動するかサポート業務に回った方が賢明だと思いますね。 自分の事ばかりじゃなくもうちょっと周りの迷惑も考えた方がいいですよ。 子供がいるいないに関わらず早退、欠勤を繰り返されると一緒に働いてる人は本当に迷惑です。 その後輩だって欠員の分の皺寄せを受けて残業して頑張ってたのに散々迷惑かけてる張本人から注意されたんじゃ言いたくもないことまで言ってしまいますよ。 同期からも怒られるって相当ですよ。 >私は遅れを取り戻したいだけ、他の方に追いつきたいのに。 注意されてもなおこういう考えでは駄目です。 一旦頭を冷やして後輩の気持ちや周りの状況もよく考えて謙虚に仕事すべき。
なるほど:2
読む上で感じるのは 質問者さんが言った一言は 後輩に対して物凄く失礼で自分勝手です。 そんな穴ばかり明けた仕事をして 謝罪どころか私があなたのせいで注意されるの、の先輩面は人として有り得ないでしょうね 普通、1日休んでも 「昨日はすみませんでした」でしょう? きっと、世話になったあなたの分も恩を返す気持ちで耐えてきたと思いますよ それをよくもまぁ…… 当たり前ですが周りの皆さんが揃って後輩の味方ですよ。 私は、私は、って 周りの方々に対して感謝も敬意もなく、先輩風吹かすような人は自分勝手ではた迷惑でしょう。
後輩さん頑張ってますよ。 指摘じゃなくて、そこは迷惑かけてごめんねじゃないですか。 同期の注意もごもっともです。 というかはっきり言ってくれる人が居て良かったですね。
質問が何か分かりませんが、私が同じ職場ならば後輩の方の肩を持つと思います。 そして、言い方があると思います。 仕事ができる人だと知っていて、残業されると自分の迷惑だと言われたら、誰でも腹立たしいと思います。お前のせいだよ!と言いたくない一言まで言うでしょうね。 あなたがその方の立場だったら、いかがですか? やりたい気持ちは分からないでもないですが、周りに迷惑をかけても優先するべきことなのか、時間をおいても追いつけることなのか、何を優先しておこないのか、また周囲がサポートしてくれたことに感謝しつつ、自身はどのようなサポートをしてサポートしてくれた人達へ返していけるのかを考える必要もあると思います。 カッとなり自分しか見えてないように思います。余計に自己中心的だとも思われ兼ねませんので、客観的にご自身と周辺環境を見返してください。
なるほど:1
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