育休後の退職を申し出るタイミングについて質問です。（勝手なのは承知なので質問に対してご回答頂ける方お知恵をお貸し下さい。…

Question

育休後の退職を申し出るタイミングについて質問です。（勝手なのは承知なので質問に対してご回答頂ける方お知恵をお貸し下さい。）育休を2年間取得し、退職を申し出る予定です。2023年12月が最大2年延長の期日となります。育休手当は満額貰いたいと考えているのですがこの場合、会社へ退職の申し出はいつ頃がよいのでしょうか？早めに申し出るとその時点で手当は切られてしまう？と思い質問させて頂きました。

Answer 1

会社は復帰のつもりでいるので早ければ早いほどいいと思います。退職届や退職願ではなく、口頭で相談です。
早めに相談して、育休は認めない！はおかしな話で、辞めたいかも知れないけど復帰もしたいって相談な訳で、会社は退職届などを受け取る前か事前に決めた日までは育休にすると思います。
今のままでは復帰は難しいから辞めたいんですよね。もし給料倍にしてくれて嫌な人もいなくなれば復帰する！って場合もありますし、あくまで相談になると思います。

とりあえずやんわりともしかしたら復帰できないかもと言ってみてください。旦那さんが転勤になる可能性があるみたいとか、妊娠希望とか話して内緒の話ができそうか反応を見てください。

Answer 2

「育休を2年間取得し、退職を申し出る予定です。」が理解できません。
あらかじめ復職する前提があるから利用できる制度です。不正です。
他の回答者も不正をしてますが、いいはずありません。
退職するなら育休取らずに退職してください。

Answer 3

少し昔ですが、育休後、退職しました。

申し出たのは、復職予定一ヶ月前です。
復帰面談と称して会社から呼出を受け、その時に退職の意を伝えました。
それまでは、一切退職の素振りは見せませんでしたよ。育休手当打ち切られますからね。時期的に退職金にも影響が出そうだったので。
退職理由は、自身の体調不良です。
これは事実。

散々パワハラを受け、もうその会社に自分の将来は見い出せませんでした。
常に体調不良に悩まされ、持病まで出る始末。
妊娠を告げたその日から、担当全部取り上げられましたしね。問答無用で妊娠中からいきなりマミートラック。心も折れました。復帰する意義は感じなかったです。有名上場企業でしたけどね。同じような目に遭わされた女性社員は、みんな育休取って辞めました。
ズルだとか不正だとか言われるでしょうけど、どうでもいいです。可能なら戻りたい意志はあったけど、戻ればさらなる地獄ですから。病んで退職に追い込まれるよりは、いいかと思って。

就業規則はきちんと調べておいたがいいですね。
退職理由は、無難な理由を上げましょう。

新たな人生、応援してます。

Answer 4

主様が復職するとして業務含めて会社も準備されていると思います。
少なくとも1ヶ月は前に復職の場合は連絡などなっていませんか？
そのタイミングでは必要だと思います。