保育現場で働いてます。先日熱が出て休みを申し出たところ、園長から仕事したくないから熱出るんじゃない？って言われました。

Question

保育現場で働いてます。先日熱が出て休みを申し出たところ、園長から仕事したくないから熱出るんじゃない？って言われました。その日は休みをもらい病院に行き薬を処方され帰宅しましたが、インフルもコロナも検査し陰性だった、咽頭炎と診断されたと報告したら、退職推奨されました。保育園で働いてるから熱が出るんじゃないかだの言われました。

手が荒れるくらい消毒徹底しているのに自己管理のなさは自分に非があるのも分かってますが、これは退職すべきですか？私は納得がいかないので退職の意思は示してないです。

もしも、もう辞めてと、その日で言われたらどのような行動したらいいですか？

遅刻も怠慢も一切してなく、なんなら、就業２０分前には勤務してます。

人の話を聞こうとせず一方的に私の話を聞こうとせず感情的に話します。

このような人にはどの対応が正しいですか？

園長は、義理母です。身内だから熱出して休むのが恥ずかしい示しがつかないと言われました。

補足

アドバイスありがとうございます。
義理両親に結婚前に自営業だからと、言われたこちらに就職しました。近くにいるとやはり性格がどんどん分かってくるんでしょうか。義理母は、自己主張のしない私が嫌いでイライラすると言っていました。私は人の話を聞かず遮り感情のまま自分の思いを通すところが嫌いです。
何度も辞めようかと考えたこともありますが、保育士が1人でも減ると受け入れ人数が変わってきて入所できるはずの子ども達が入所できなくなります。色々考えると負けてたまるかと思いこれまで頑張ってきましたが、発熱でも出勤しろとか、退職しろとか、納得いきません。
私も頑固だなーと思います。義理両親もちろん、義理母も保育者としては尊敬してるところもたくさんあります。だから、本気で嫌いになれない。悪循環です。

Answer 1

義母である園長は、他の職員にも同様なことを言っているのだとしたら、それは、ぱわ腹発言ともなりかねません。退職推奨とは、酷いです。他の同僚、先輩たちにも相談なさって下さい。嫌な感情をもつことでしょうが、権力者や大きな声で、自分が正しいと主張する人の意見が正しいように、若いうちは感じやすいものです。

退職すべきではありません。匿名ででも、労働基準監督署に電話相談する、とか、そこが公立ならば、地方自治体に相談するなどしなくては、質問者様は労働者、被用者の立場であることをなにも主張しないで泣き寝入りすることは、悲しくて嫌でたまらないことになります。後悔します。身内も、他人も部下は平等に扱わない園長がおかしいです。

園長が言うように、保育園で働いたら子どもたちから感染し易いです。新人や、産休明けの保育士は感染し易いです。

自分が納得できないことを落ち着いて考えて、泣き寝入りはしないようになさることをお勧めします。

Answer 2

熱を出したとか関係なく、お義母さまはきっと身内が働いているのが凄くやりづらいのではないでしょうか？

私だったらお互いのため同じ職場で働くことはしないですけど… 主さまはそれでも一緒に働きたいのですか？？

転職された方が良いと思いますよ。

Answer 3

労基に相談したら良いと思いますが、身内だから関係性などややこしくなりますよね。

そういう恐れがあるのでフラットな立場でいられる普通の身内とは関係ない会社で働くのが良いと思います。

Answer 4

上司である園長は、義理の御母堂様なんですね。

一般の従業員の退職とはちょっと次元が異なります。
赤の他人への退職勧告と身内への退職勧告。。。。園長は本気で退職を促しているようには思えません。
他の保育士の手前、身内には厳しく言っているように思います。
身内に甘く、他人に厳しい園長。。。と園で働く従業員から思われたら、園の運営はやりにくいと思います。
それ故に敢えて貴方様には厳しくあたっているのではないかと思います。

本当に退職したら、園長自身が困るだろうと思います。