上場企業につとめているものです。 今年より本社付けになったのですが 直属の上司がかなりの無能です。 私の評…

Question

上場企業につとめているものです。

今年より本社付けになったのですが
直属の上司がかなりの無能です。

私の評価や、日ごろの業務の上への方向は
この上司が行っております。たんなる愚痴になってしまうのでこのへんにしておきます。

質問です。

一定レベルの企業ではこういった無能な上司といえど
本人の意思で決定しないと中々異動や降格はできないものでしょうか？

その上司は
ある職種のトップですが
人事面接から外され
各グループ長からも煙たがられていて
多くの人が無能であると気付いている状態です。

Answer 1

大手メーカー(数万人)です。
無能な人が管理職になる事は有りません。 何かしらのスキルが評価されての昇格だと思います。
それに［上司］としか書かれていないので、せいぜい主任とか係長？

実は私も、若い頃にはパワハラ上司やマネジメント能力の無い上司に恵まれ(？)て、【出る杭は打たれる】…を経験し、同期(200人
弱)の中でも出世が遅れました。
しかし大手って人事異動が結構有り、その人事異動で出来る上司に当たれば、出る杭は打たれずに引き抜かれていきます。
それは当然、上司の評価は悪くても周りの関連する部門(長)の評価が良ければ。
その為に私は人の3倍は努力しました。

その甲斐もあって、周りの評価を得て異動で引き抜いて貰い、元上司を追い越して出世しました。(管理職のもっと上の役職まで)

あなたも上司の無能を語る前に、周りに認めて貰える様な努力で、あなたが欲しいと言われる様になれば異動で抜け出せると思います。
愚痴を言っても考えてもなんの進展も有りません。
私の場合、担当の頃は係長の、係長の頃は頃は課長の、課長の頃は部長の仕事をしていました。自分の業務以外に。
だから周りの関連する部門(長)も認めざるを得ない状況(実績≒業績貢献)を出していました。
【出る杭は打たれるけど、出過ぎた杭は打たれない。】
出過ぎた杭とは、誰もが認めざるを得ない業績貢献などをやる事です。例えば改善や改革とか。
自分の業務だけやっていては評価も普通です。なので私は本来なら上司がやるべき改善や改革を、1人でやって来ました。特に他の部門にもまたがる様なテーマで。
だから他の部門(長)にも評価して貰えました。
自分の上司の上の上を見ながら仕事していましたから。

或る時に部長がそっと、『俺はあなたがやって来た改善結果を、部長方針として結果報告していた。』…と吐露しました。

そういう事です。

上司を批判しても何の得にもなりません。出る杭は打たれるだけですから、出過ぎた杭(成果を出せば認めざるを得ない)になりましょう。

Answer 2

上場企業の支店に勤めてます。
なにかコネがあったり、特定の上司に気に入られたり、そこのポジションに適任な方がいないと、そういう方が昇格しますよね。
一度昇格すると、よっぽどの問題がない限り、降格はしないのではないでしょうか。
理不尽ですよね。

Answer 3

そんなとこもう辞めようぜ