中途採用について質問です。 現在27歳で、会社員です。 チャレンジしてみたい企業があり、 そこへの採用試験を考えてい…

Question

中途採用について質問です。

現在27歳で、会社員です。

チャレンジしてみたい企業があり、
そこへの採用試験を考えています。中途採用試験を受ける場合は入職する1ヶ月前でないと試験を受けられないのでしょうか？
（例→4月から働きたければ3月に試験を受ける）

それは企業によって異なるのでしょうか？

できれば新卒のように夏に試験を受けて、翌年の4月入職が理想なのですが、
中途採用では難しい話でしょうか？

ご回答よろしくお願いします

Answer 1

中途は新卒と全く異なりますし、各企業の考えや現状が出ます。

何時から・・・・は、下手すれば「今すぐほしい」と言う例も、少なくないです。それは、退職者と引継ぎをしてほしいとか、バックレられたから今日にでも来てほしいと言う事です。
中には、三か月程度の猶予があることもあります。
こればかりは、問い合わせない限り分かりません。

Answer 2

＜中途採用試験を受ける場合は入職する1ヶ月前でないと試験を受けられないのでしょうか？
そんな事は無い。ていうか１ヶ月前だと受験先が大手なら間に合わない可能性がある。（応募者が多く、必然的に選考に時間がかかるため）

＜それは企業によって異なるのでしょうか？
異なる。履歴書持参の１回の面接即採用という経験もした事がある。辞退ありきの面接の練習で受けただけなの会社だったが。まあ「即採用」で練習にもならなかったが（笑）
あっ。余談だけど言うまでも無くこういう会社はほぼブラック。

＜夏に試験を受けて、翌年の4月入職が理想なのですが、中途採用では難しい話でしょうか？
これは先の回答者が仰る通り難しい。
８月から内定まで１０月としても半年待つ。無理。

Answer 3

＞新卒のように夏に試験を受けて、翌年の4月入職が理想

これはほぼ無理ですね。
中途採用なのですぐ人が欲しくて募集をかけている訳ですから、そんなブランクが開くような人材よりはすぐ入社してくれる人材を選びます。
退職交渉や引継ぎなどがあるので2か月くらいは待ってくれる企業もありますが、半年は無理でしょう。
あなたに特別な能力や才能があるなら別ですが・・・

また、既卒扱いならスケジュールを新卒と合わせるところが殆どだと思いますが、27歳で既卒枠応募は不可能ではないでしょうか。

Answer 4

企業によって異なります。
その企業が中途採用を募集している場合、応募条件に「〇〇年の●月から勤務可能な方」みたいな感じで書いている場合がほとんどです。

基本的に採用試験のスケジュールも勤務開始の時期も決めるのは企業側です。
その企業の採用ページをよく確認しておきましょう。