【司法試験・労働法】

Question

【司法試験・労働法】司法試験の選択科目・労働法で、労働審判手続きについて問われたのを見たことがありませんが、これは結局、労働基準法・労働契約法の内容にとらわれない後見的な行政手続きで、問題文を作りようがないからでしょうか？

補足

一方で、不当労働行為に対する労働委員会への申立ては超頻出です。

Answer 1

江藤 実:NoWarNoNucさん

労働審判2回経験者です。
司法試験には私は皆無ですが、法律で
「労働審判法」というものが御座います。
労働審判は地方裁判所ないしそれに準じる
支部で受付しています。労働審判は3ヵ月
以内に3回で、労働審判官（裁判官）及び
労使に精通した労働審判員の2名が適宜調停
を試み、調停に至らない場合は裁判の判決と
同様の「労働審判」をくだす制度です。
但し、申立人ないし相手方が2週間以内に異議
申立て致しますと労働審判は失効し、通常の
民事訴訟に移行致します。又、労働審判は
強制力がありますので、正当がない欠席は5万円
以下の過料に処せられます。
質問者様のご質問で労働審判が司法試験に出題
されないのはおそらく労働審判がほとんど「調停
ありき」＝和解が多く、事件としての判決（労働
審判）が少ないからと存じます。どうしても調停
で金銭和解からが多いですので（訴訟に移行した
審判は全体の1割程度）、労働基準法や労働契約法
を司法試験では優先すると思われます。