平日にシフトを入れてもらえなくて困っています。 私のバイト先はチェーンの飲食店で、去年の11月ごろからか隣の店舗が…

Question

平日にシフトを入れてもらえなくて困っています。

私のバイト先はチェーンの飲食店で、去年の11月ごろからか隣の店舗が潰れたためにバイト先の店舗に人が大勢流れてきました。人が流れてくる以前はシフトを削られるなんてことはほぼ無かったのですが、最近は削られすぎています。
シフトサイクルは2週間で、この間1日から15日までの希望日(平日5日分、土日2日分)を提出したのですが、通ったのは土日2日分のみでした。
土日に出勤したくないわけではないのですが、土日に入れるならその分平日も入れてほしいと思ってしまいます。
その上、人数が多いせいでシフトを削られているのに、バイトの募集までかけていることが分りました。
店長に辞める旨を伝えたいのですが、上記を理由に正直にこのまま言っても大丈夫でしょうか。

Answer 1

理由としては、その理由は一番有効です。お店が悪いんだから。
引き留めるどころか、お店はあなたに「ゴメンね」となる案件です。

人手が余っているなら簡単に辞められると思いますよ。

募集を掛けてるのは、4月以降に卒業による入れ替えがあるからじゃないですかね？

今、ではなく、近い将来の人員状況をあなたが知ってるわけじゃないですよね？

あと、退職届に書くのは一身上の都合だけですが、それを真に受けて店長にも一身上の都合だけで通さないように笑
店長は当然ながら、理由を聞いてきます。良い悪いを言っても仕方有りません。それが現実なんだから。

辞める理由をはっきり言えるように、練習しておきましょう。

Answer 2

いろいろと誤解がありますが...そのもそ辞めるのに理由いう必要無いです。なんか聞かれたら一身上の都合で、とでも言ってください。
迷惑がかかるとか、損害賠償だとか、他のところで働けなくしてやるとか言ってくることはまず無いでしょうが、仮に言ってきたら脅迫になり、こちらが慰謝料を得ることができる可能性もあるので、辞める際には音声を録音しましょう