障害者雇用で働いてます

Question

障害者雇用で働いてます学生の時にスポーツと長年勤めてきた肉体労働の影響で四年まえに左膝の機能障害により
身体障害5級に認定されました。
今現在は障害者雇用として工場で勤めてます。
今の会社に入社して、二年になるのですが、上司や同僚に恵まれ膝の事を理解してもらいなが仕事できてました。
私自身も障害があるからと甘えずに健常者と同等の仕事量をこなしてきました。
ですが障害があるので健常者の人が8時間で済む事が9時間労働(一時間時間外労働)でこなしていました、時間外の事は上司も承諾してくれてます。
半年前に他の職場から50代の女性が移動になり、その女性が最近になり、あの仕事量で何で残業してるの？と上司に聞いてきみたいで、上司も私の障害の事を話ししたのですが理解してもらえず、その女性も移動する前から私の障害を知ってました。
しまいには、私に、無駄な残業とか嫌だから残業しないで欲しいと言われました。
その女性はかなり高圧的な人間で、上司も何も言えない状況です。
一時間残業出来なくなった事により定時で仕事をすませないといけなくなり、膝の負担が増え、膝の痛みが増え今後の膝への悪化の心配と既婚者で子供が二人おり住宅ローンもあり今後の人生への不安があり、精神的にも不安定になり睡眠薬を飲まないと寝れない状態です。
それでも私が障害に甘えてるのですか？
私が悪いのですか？
どうしたら良いかわかりません
皆さんの意見が聞きたいです、宜しくお願いします

Answer 1

その女性はどういう立場なのでしょうか？上司のさらに上の人ですか？
直属の上司が許可を出しているなら気にしない事です、何か言われれば「○○さん(上司)に体の事を話して承諾頂いてます」と答えるだけで良いかと思います