子育てをしながら会社に勤めてます。 私は子供の体調不良で2週間程休んでいた為、 元々依頼されてた仕事が 期日まで時…

Question

子育てをしながら会社に勤めてます。
私は子供の体調不良で2週間程休んでいた為、
元々依頼されてた仕事が
期日まで時間がなく、急いでやってました。そんな時に上司から違う仕事を依頼されました。
私は元々依頼されてた仕事があるので
今すぐには難しいと伝えると

そんな言い訳ばっかりせずすぐにやれ、
言い訳ばっかりしてるから子供がそんな子になる。
母親やねんからもうちょいちゃんとしないと子供が可哀想など言われました。

これってパワハラ？セクハラ？どちらでしょうか？

Answer 1

セクハラではないでしょうね。モラハラでしょう。
パワハラではなく。

子持ちで働いて来ましたが、２週間も休んだ事ないですね。休めなかったです。
なので羨ましい限りです。

Answer 2

立派なパワハラです。

Answer 3

モラハラですかね。
仕事の優先順位については上司が決めるのは問題ないとは思いますが、子どものことやあなたの人格を否定するような言動はモラハラになると思います。

Answer 4

仕事の割り振りが出来ない上司が無能。