企業の転勤制度、本拠地制度についての質問です。

Question

企業の転勤制度、本拠地制度についての質問です。採用と同時に本拠地を定めて、転勤をさせる企業は多くあると思いますが、あなたの企業の本拠地制度においての本拠地変更の基準を教えてください。 たとえば、採用時は東京を本拠地としていて、その後自己都合（結婚や親の介護など）で本拠地を他の都道府県に変更するケースなどです。

私の会社は明示しておらず、困っています。

そこで、一般社会のその他大勢の民間企業の基準を知りたいです。

私の会社では、結婚し持ち家をしたらなどとは言われてはいるものの、不確かです。
持ち家の期間などは不明です。

企業の人事の人の話など聞けたら嬉しいです。

何卒よろしくお願致します。

Answer 1

某上場会社に居ました。
入社時点では大卒以上は転勤あり（グローバル社員）、それ以下は基本転勤無し（エリア社員）、課長以上は無条件グローバル社員という制度がありました。
しかしながら、エリア社員が増えてきて動かせる駒が少なくなったために、この制度が撤廃されて、社員全員が転勤可能となりました。ただ、一定の条件はあるみたいです。このルールは私が退職した後にできたのですが、聞くと軒並み転勤させられていてびっくりしました。