広告企業で中途採用を担当しております。社内DX担当をいまだ採用できずに困ってます。管理職枠でもないのに1200万以上の年…

Question

広告企業で中途採用を担当しております。社内DX担当をいまだ採用できずに困ってます。管理職枠でもないのに1200万以上の年収希望者が多すぎます。特に28〜38歳くらいのコンサル出身者(Big4、ACNなど)。売り手市場なんですかね？
平社員にも1200万出さなきゃダメですか？1200万は部長級の給料なんですがね〜

Answer 1

「平社員にも1200マン出さなきゃダメですか？」とありますが、あなたの企業が業界最大手だったりキャリアアップ上重要な知名度等がない場合、DX担当であれば少なくとも四桁万円は必要ですね。

コンサルは特に報酬が今高騰しています。また、コンサル内の昇進速度も10年前と比べて1.5倍から2倍ほどに早まっています。

むしろ、それ未満でOKという人は取らないほうがいいですよ。DX担当として役に立たない可能性が高くなります。安かろう悪かろうです。お金が出せないなら諦めることですね。

Answer 2

欲があるのでは？
試用期間は減額して、それでも価値があると判断したら出せば良いかなーて思います。