私はとある会社で軽作業のパートとして働いています。(扶養内です) 今の働いている９時〜13時までの4時間です。

Question

私はとある会社で軽作業のパートとして働いています。(扶養内です)
今の働いている９時〜13時までの4時間です。先日、会社から９時〜16時(休憩１時間、週１日休み)の時間変更はどうかと誘いを受けています。

この条件なら会社からみれば、週20時間から、週24時間となり労働時間が長くなります。

この条件なら、時給アップとのことです。

今回の質問は、勤務時間の条件を飲めば時給が上がる、飲めないならそのままという事は許されるのでしょうか？

私が示した扶養、社会保険の条件内でのアップとのことです。

正直、働く時間を増やせば時給を上げるということに違和感があります。

よろしくおねがいします

Answer 1

今は少子高齢化による人手不足のせいで、どこもフルタイムほしがるのよ。
社会保険負担しても正社員よりは安くすむから。
フルタイム集めたほうが人手不足解消になるから。

地域にもよるのかもしれんけどさ、
パートの求人も今はフルタイムだらけだよ？

で、扶養内は時給は上がらない会社は多いよ？
私は最低賃金の時給だよ？
違和感というか、扶養内は虐げられてますね！

私も前は質問者さん同様に9時から13時で、土日祝休みで、GWもお盆も年末年始も一週間の長期休暇あって、
それ以外も当日電話で休みOKの、条件だけはホワイトの工場で働いてたけど、
契約更新のときに、フルタイムになる人以外は更新しない！希望者いなかったら派遣会社に頼む！とか、いきなり会社が方針転換してきて、
契約満了で終了になってしまいましたよ？

工場とかは予定生産数量とかは納期もありますから、余計にフルタイムほしがる。

なので、まだ扶養内で土日休めて働けるならましかもよ？
私なんて扶養内で継続の選択肢なかったですからね。

前の工場なみの求人なんて最早どこにもなく、サービス業しか扶養内ないですからね。
今はスーパーのレジで扶養内やってる。

工場であれ、サービス業であれ、シフト確保も仕事任せるのも、時給いいのもみんなフルタイム。
会社は別に主婦じゃなくても、フリーターでもいいわけですから。
そうやって、精神的に煽ってフルタイムにしようとしてくるもんだよ？
やはり主婦は扶養内希望者多いですから。