従業員の体調不調の対応に関してですが、有料老人ホームに勤務していますが、この業界だからか、替えの人員が、居ないとホーム長…

Question

従業員の体調不調の対応に関してですが、有料老人ホームに勤務していますが、この業界だからか、替えの人員が、居ないとホーム長自ら体調の悪い人を「今日は、何とかならない」と働かせる始末です。前職の工場系の従業員研修（外部の方を招いての）では、「体調不調の従業員は、直ぐに病院に行くように」教わりましたが、・・・講師の方の例題で：朝、部下が「体調が、悪いので明日、有給を取って、病院にいきたいんです」と相談されたら、了解する人は、手を上げて下さい。（直ぐに締め切り）手お上げ無かった、貴方が、許可しなかった事が、原因で部下が、亡くなったら、通夜でご家族に何てお詫びをするのですか？「人殺し」と言い寄るご家族にどう向き合いますか？手を上げ方は、安心されて居るかも知れませんが、貴方は、体調不調の従業員を１日、働かせるつもりですか？この従業員が、機械に挟まって亡くなったら、機械は、止まって会社も損害を被るし、会社は、従業員が、亡くなると少しでも、落ち度が、有る人に責任を押しつけて、会社を守ろうとします。・・・後、色々言い事を話されていたと思いますが、・忘れしまいました。そして最後にこの会社の会長・社長も太っ腹方で、「仮に機械に止めても直ぐに病院に行かせなさい」、「給与も減給なんて考えていない」と約束されました。と締めくくられましたが、この講師の方の教え方は、今の従業員を使い捨て雇用の世の中、通用しないのでしょうか？

Answer 1

通用するもなにも。
病欠と定時に帰る権利は法律で保証されてるので、堂々と帰ればいいだけですよ。何も気にする必要ないです。もしそれで解雇になっても労基に言えばいいだけですから。
経営者を正せる勇気がないなら、あなたも同罪です。
同罪同士、仲良くやって見たら。

Answer 2

工場勤務と老人ホーム等（医療・介護）のお仕事を一緒にしてはダメです。

工場勤務で人手が足りなければ、最悪工場を止めてお休みにすればいいですよね。損害は出ますが。

老人ホームの場合、例えばほとんどの介護職員が体調不良を申し出たらどうなるでしょうか？老人ホームをお休みするという事は出来ませんよね。
まず、入所のお年寄は食事さえままなりません。介助が必要な方はトイレにもいけません。ベッドから起き上がることも寝る事も難しい方もいます。
お年寄よりは少しの事で体調不良になりますし、最悪死に至る場合もあります。
医療機関もそうです。入院患者をほっぽって本日休業とは不可能です。

もちろんあなたがおっしゃるように替えの人員がいれば、老人ホームでも医療機関でも体調不良でお休みすることは十分に可能ですよね？でも、看護者も介護者も誰もいなければ・・？

ある所では職員にコロナ感染が広がり、クラスターとなり人員が完全に不足しました。
しかし、無症状や軽い症状の職員が、皆で協力し合って出勤し、コロナ感染職員がコロナ感染している入所者の介護をする事で、何とか死者も出さず乗り切っているという所がほとんどです。

正直、きついですが医療福祉のお仕事とはそういうものです。
決して従業員を使い捨てているわけではありません。でも、それが耐えられなければ他の業種を探すしかないように思います。