A派遣会社からB会社に派遣され、携帯販売スタッフとして量販店で勤務してきました。5年目でした。

Question

A派遣会社からB会社に派遣され、携帯販売スタッフとして量販店で勤務してきました。5年目でした。今年1月10日にA派遣会社の担当営業から呼び出しがあり、面談を受けました。内容は私のキツイ言動でスタッフが辞めた（スタッフ名は出されていません）、量販店のフロアを仕切っている人からも売り場の雰囲気を悪くするので不要だと言われたので13日で切るというものでした。
12月で辞めたスタッフは2人いましたが、1人はフロアを仕切っている人の言動で嫌気がさして辞めました。もう1人はやりたい仕事が見つかったので辞めていきました。
本人（私）に事実確認もなく、急に切られました。確かにキツイ言動はありましたが、何度注意しても直らない、協力してもらえないということが続いていて我慢の限界がきて爆発したことは事実ですがその後店舗のB会社担当営業とお話をして“今後はこうしていこう”と昨年の年末から自分から指摘するのを止めていました。（証拠のメッセージのやり取りは残しています）

A派遣会社から13日までと言われた日に次の仕事を3つ提案されました。
1同じ量販店のB会社
2他の量販店のC会社
3他の量販店のD会社
私の言動で辞めたスタッフがいるのならパワハラに当たると思うので再びB会社で働けるとは思えません。
紹介された仕事は全て以前の仕事から時給が100円下がるので生活にも支障が出てきます。月で残業代などを考えると17000円以上は変わってきます。

面談が終わってから13日までなら店舗スタッフにいなくなることを伝えても良いかと確認し、A派遣会社から了承を得たので説明をされたままを伝えました。すると店舗のB会社担当営業にすら周知されていなかったことがわかりました。
翌日、A派遣会社の担当営業から「B会社の上層部から連絡があり、あまりいなくなる理由を言わないように」と口止めの連絡が入りました。

急にこんな事になり、パニック状態で何が出来るのかも考えられなかったのですが一度相談した方がいいと仲間から提案をされました。
知識がある方がいらっしゃいましたら教えてください。
私の方から何かをB会社側に訴える、または慰謝料などを請求するということは可能なのでしょうか？

Answer 1

>私の方から何かをB会社側に訴える、または慰謝料などを請求するということ>は可能なのでしょうか？

要点がよくわからないのですが、

・B会社に契約を打ち切ることは不当と言いたい
・B会社に契約を打ち切ったことに対し謝罪をさせたい
・B会社に契約を打ち切ったことに対し、自分に迷惑をかけたのだからとまとまった金銭の支払いを要求したい
・B会社から移った場合、1.7万円給与が減るのだから、その給与の補填をせよと要求したい。

など、何をどうしたいのでしょうか。