介護休業給付金の対象か(派遣社員) 5年程、派遣会社に勤めています。 3/10〜2週間、子どもの入院に完全付き添いする…

Question

介護休業給付金の対象か(派遣社員)

5年程、派遣会社に勤めています。
3/10〜2週間、子どもの入院に完全付き添いする予定です。
現在は激務のA社に派遣されています。

次の更新は2月末です。更新せずに退職を申し出る予定です。

2月末で退職、3/9まで有給、
3/10〜24まで入院、
3/25〜3/31までお休み(？)、
4/1〜新しい派遣先に勤めたい(未確定)、
上記のようにうっすら描いているのですが、
介護休業給付金は対象になりますか？

A社の契約が終わるなら対象外でしょうか？

Answer 1

契約満了後に有給は使えません。また、介護休業給付金は、介護のために仕事を休まなければならない場合であり、雇用契約されていることが必要で、かつ同じ事業主（今回の場合は同じ派遣会社）に1年以上雇用されていて、介護終了後に6ヶ月以上の雇用が約束されている場合になります。

そのため、2月末で更新なしで終了されるのであれば、対象外になります。

Answer 2

退職後(期間終了後)に有休は使えないから、2月中に有休消化するか、更新して有休取って辞めるか、派遣元としっかり相談してください。