パートで在職中、転職先の勤務開始日は2週間後？1カ月後？ 現在パートとして在職中です。近々で別のパートの面接を控えてい…

Question

パートで在職中、転職先の勤務開始日は2週間後？1カ月後？
現在パートとして在職中です。近々で別のパートの面接を控えています。現在の職場には転職は決まっていないため辞めるとは一切言っていません。
ちょうどシフト提出が月末のため、次月シフトが決まっておらず、今シフトの最終日までまだ2週間以上あるため、今シフトで辞めることを想定し、面接では2週間後から勤務可能と言おうと思っていましたが、基本的には1カ月前に退職を伝えなければいけない会社なのですが、この場合、在職中なのに2週間後から働けるというのは印象が良くないですか？（採用側も2週間前にいきなり辞めると言うような人は責任感が無いと思うことはあるのか？）
また、社員ではなくパートでも勤務開始日が1カ月後になるというのは急募の求人では無い場合は普通でしょうか？それとも少し長いのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

ご指摘の懸念は、転職先では抱くと思いますよ。

現職社では１ヶ月前に辞意を告げる規定なんですか？それは貴方の雇用契約書か労働条件通知書に記載されている筈ですので、確認なさる事をおススメします。

それを守らないで強制的に辞職した場合、職場放棄などの就業規則違反となる可能性は大きいですし、それで会社が受けた損害については賠償請求権が会社には有り、簡裁や地裁でそれが実行されてる例が結構有りますよ。

そう言う事が新職社の耳に入らない筈は無く、心証は極めて悪い物になるでしょうね。

なので早くから新職を始める場合は、何故合法にそれが出来るのかを端的に説明する必要は有りますよ。

勿論、それが理路整然と説明出来るなら何の問題も有りませんよ。

例えば、パートでも正社員並みに辞意告知は14日前で良いとする会社も有りますし、30日の社で有っても有休消化をするので、その終了までは籍は残るが身体は空くので、だから新職勤務が可能だとか。

なので、ズルをする人かどうか、って点には誰もが敏感になりますが、そうでは無い、って事をしっかりとお伝えになれば良いと思いますよ。

ちなみに、新職社では本当にそんなに急ぐんでしょうか？中途採用市場ではブランクの無い人が高価値であり、その最高峰は現役の方です。そしてその方々が中々現職を抜けられないのは採用担当者間の常識ですから、1～2ヶ月程度は平気で待ってくれるものですよ。みんな、自社でも30日前に言ってくれって言ってるしな、と言った事は分かってますからね。

Answer 2

在職中でも、、、採用、不採用に関係なく２週間後に辞める予定なら、言っても構わないだろうけど、
今の会社に告げていないのであれば、断言はしない方が良いでしょうね。

私も辞めると言わずに在職中に就活しましたが、面接した会社には、、、内定を貰ってから早くて１か月後ぐらいからの入社になる、、、と伝えましたよ。普通に待ってもらえました。