有給取るたびに嫌味な言動をする上司についての愚痴です。

Question

有給取るたびに嫌味な言動をする上司についての愚痴です。私は非正規でワンオペの職場にいます。非正規でも半年目から有給がついて今3年目です。私用で半休を取りたい時（私用の場合全休は取れませんので半休で1時間遅刻とかです）は2～3週間以上前から上司に相談しています。それ以外の急な病欠や身内の病気、忌引きの時などは上司が交代してくれるのですが、私用の時は断固として交代してくれません。なので持ち場自体をクローズすることになります。私は非正規で公休が平日2日もあるため、公休以外に私用で半休取ると「この日〇〇（私）さんがいないから色々準備しとかないとね…」「周囲に迷惑かかるよね…」というようなことを、何度も何度も言います。そのたびに「申し訳ございません」と謝っていますが、もう本当にしつこくてうんざりします。
1時間でも持ち場がクローズするのは売り上げ的によろしくないですし、定休以外が突然クローズになって申し訳ないと思います。
急な病欠や身内の病気、忌引きで有給取った後は上司が超過勤務になってしまいますので、その分、私が出勤時間を増やしています。これで実質「休暇」なのかどうかわかりませんが。その分で、上司は自分の私用で有給を取り、私を代わりに出勤させています。
こういう、代わりのいないワンオペの職場で、人員を充分に確保しない会社が悪いのは重々承知です。私達2人が争っても何もならないこともわかっています。
しかし半休取るたびにいちいち、当日まで嫌味言われ続けて謝らなければならないのなら、最初から有給なんて付けなければいいのにと思います。「非正規で休みが多いから有給なんかいらないだろ」と思うなら最初からそうしていただきたいです。
上司的に一番気になるのは急なクローズで何か不都合があった場合、自分が上司に怒られることのようです。そのわりに私の顔色もよく伺っていて「法律で決まっているから有給は使ってね」と言われます。じゃあいつなら使っていいんでしょうね。
「では逆に『ここなら半休を取ってもいい』という日はありますか？」と聞いてみようかと思います。ないと思いますが。
上司は未就学のお子さんがいるため大変なので、時短にしてその分をカバーするために私が雇われたのですが、そろそろ限界に感じます。私なりに家族の事情や自分の体力なと鑑みて契約内容を了承していますが、もう少し部下の事情を慮れるようになってもらいたいです。特にご回答は求めませんが冷やかしはご遠慮下さい。

Answer 1

そもそもその会社は、有給を取らせようという体制が無いと思うから。上司がどうのこうのではなく、もう会社自体が取らせる気が無くて、建前上取って良いよと言ってるだけなんでしょう！って思います。