契約社員契約更新について 初回契約2ヶ月で現在勤務しております。 会社が東京にあり、各住居を拠点にしてリモートで仕事をし…

Question

契約社員契約更新について
初回契約2ヶ月で現在勤務しております。
会社が東京にあり、各住居を拠点にしてリモートで仕事をしているような環境なので直行直帰スタイルの仕事です。全てやりとりはオンラインやメールでの連絡ですが、
契約社員の更新も派遣同様、更新の面談があったり確認はされますよね？
万が一、30日前までにもない場合は、なんらか形に残しておきたいので、メールで更新しない旨を担当上長に送るのは受理されないものでしょうか。
電話、オンラインなどで口頭でお伝えする方が何も残らないので不安点があります。
辞めると後任がいないと困る状況になる仕事であるため、すんなり辞められない可能性があるからです。
メール等でお伝えしたことがある方など、アドバイスご教示お願いいたします。

Answer 1

いやいや、もう辞める決心をしているならそんな３０日前の受け身で待つより、上司に早めに「次回は更新しませんので」と言ってください。

相手も次の人員補充を考えられるので助かるわけですから。

あと、電話やオンラインで伝えた方が良いですよ！

メールだと、「読んでいなかった」で済まされますから。

文面に残しておきたいなら、電話で伝えた後に、メールで同じ内容で送っておいたら良いのです。

がんばって！

Answer 2

＞契約社員の更新も派遣同様、更新の面談があったり確認はされますよね？

職場によりけりですね

＞メールで更新しない旨を担当上長に送るのは受理されないものでしょうか。

職場側は退職の意思を示している人を退職させないことは出来ません

なので「受理しない」という選択はありません

現実として受理しない職場はありますが、効力はないのであなたが伝えた退職日を持って退職されればいいだけです

そもそも働きたくない人に働いてもらっても職場側のメリットは少ないです