仕事の悩みです。 後輩が退職し、次に来てくれた人も退職してしまいました。 どちらの方も、次年度私の仕事を引き継ぐために…

Question

仕事の悩みです。

後輩が退職し、次に来てくれた人も退職してしまいました。
どちらの方も、次年度私の仕事を引き継ぐために今年1年一緒に仕事を行う予定でした。退職理由は、どちらの方も「期待に答えられない。プレッシャーだ。」ということでした。

もし、次に来てくれた人には、どのようなことに気をつけて引き継ぎを行ったらいいと思いますか。

Answer 1

入社早々にお願いする仕事としては、量が多かったり質が重かったりしませんか。
質は、たとえば部署の売上の多くを占める仕事だとか。

とりあえず、能力があることと経験があることは別の話だということを念頭に置いて引継ぎをなさってはどうでしょうか。

Answer 2

仕事の内容も質問者様のご年齢もわかりかねるので、役に立たないかもしれませんが、ご自身がどれくらいの期間で一人でできるようになったのかを考えてみて下さい。

また、入社した後輩が「期待に答えられない。プレッシャーだ。」と言って辞めるまでに、何ヶ月くらいかかったのか・・・。

よほど特殊なお仕事なのか、それとも、後輩の方々が経験値が浅くて、不安になっただけなのか・・。

仕事の量の多い、少ないという感覚は、人それぞれ違っています。

上司に相談し、大まかなプログラムを考えてみられてはいかがでしょうか？