通勤で乗っている路線バスが減便になり、早朝と夜間の走行がなくなったので、早番と残業ができなくなりました。 定時の出勤退…

Question

通勤で乗っている路線バスが減便になり、早朝と夜間の走行がなくなったので、早番と残業ができなくなりました。

定時の出勤退勤は問題ありません。就業規則に、時間外の業務については会社の命令に従わなければならないと書いてあります。（文言は正確に覚えていません）

この場合、私が引っ越しをしたり自家用車を購入したりしなければいけませんか？

薄給事務員でシングルマザーです。
簡単に引っ越したり車を買ったりは難しいです。

減便になった12月から早番も残業していません。
職場の人たちに事情を説明しましたが、私だけ定時で帰ったりすることを快く思っていないようです。

時間外勤務がてきないことを理由に解雇されることもありますか？

一般的にはどうなのか、法的にはどうなのか、いろいろ調べてから上司と話したいので、よろしくお願いします。

Answer 1

法令上、会社には残業を指示する権利があり労働者は指示に従い残業を行う義務があります。但し合理的な理由があれば断ることができます。
通常勤務時間内とは異なり、合理的理由の範囲は広くなります。私用がある、デートなども正当な理由として認められます。
帰れなくなる、という今回の場合も正当な理由となり得ます、従って残業をしなくても理由を伝えておけば解雇理由とはなり得ません。
ただしこれを会社が理解しているかという問題は別です、ルールを知らずに違法な解雇が行われないとまでは言えません。
バスの減便について会社と話合い、どうすべきか決めことをお勧めします。残業時には会社持ちでタクシー使用を認める。という結論がないとも言えませんし、それ以外にも解決方法がありますからね。

Answer 2

時間外は会社指示ですね。
これが出来ないのであれば、業務指示命令違反になり解雇の対象になります。
但し、それが理由で解雇にしたら訴訟されかねないので、賢い会社ならば、黙っていると思いますけどね。
従業員に勝訴しても、何のメリットもなくデメリットのが大きいから、が理由で黙っていると言う事です。

そもそも、減便になった事で、不自由になったのは理解出来ますが、元々その便がない場合はその会社に入社していないと思います。通えないと言う理由で…
通常、誰でも通えるから入社するんですよね？どうしても、その会社で仕事をしたいのならば、通えないなら寮に入ったり、アパート借りたりしてでも、その会社に勤めますよね。当然の話です。法的にどうか？と責任を押し付ける前にご自身が通える方法を考えるべきですね。自転車？原付？方法は幾らでもあります。上司からしたら迷惑な話です。
なので、冷たい視線を我慢するのか？
職場の人たちに、理解して貰うか？
通勤時間が長くなろうが、環境が変わろうが会社には関係のない話しです。

残念ですが、ご自身で解決する問題です。原付なら免許もバイクも安価で購入、取得出来ますよ。
引越しや、車購入は出来ないと言う前に、何だったら可能か？と言う事を考えてから、相談するなら相談した方が宜しいかと思います。

Answer 3

> この場合、私が引っ越しをしたり自家用車を購入したりしなければいけませんか？

そんな義務はないです。

> 時間外勤務がてきないことを理由に解雇されることもありますか？

あり得ます。
不当ですが(労働契約法第16条)、違法ではないです。