SES事業を行なっている会社で採用担当をしているものです。エンジニアの採用が出来ない状況が続き打開策も見つからずで困って…

Question

SES事業を行なっている会社で採用担当をしているものです。エンジニアの採用が出来ない状況が続き打開策も見つからずで困っています。どなたかアドバイスいただけないでしょうか？・採用コストは月に10万円です。エン派遣という媒体を用いています。あとは無料のengageやairworkという求人媒体を利用しています。

・未経験は時給1200円での採用です。基本的にテスターからの開始で、運良く開発案件が見つかればスライドできる可能性があります。

・経験者はスキル見合い、特に定めはありませんが契約金の50〜60%ほどです。

・雇用形態は契約社員です。※正社員登用制度はありますが必ず正社員になれるわけではありません。

・研修制度はありません。教育体制も整っていません。自主学習を促進する資格支援制度、動画教材購入補助などはあります。勉強会が数ヶ月に一度土曜午前に開かれます。

・福利厚生は月並み程度で、かつ関東ITSのサービスが利用できます。住宅補助や退職金はありません。社員旅行やBBQ、ボーリング大会などが行われます。

どうしたら良いでしょうか。

補足

エンジニア採用ができない、の細かな説明として、そもそもの応募数がありません。経験を持ったエンジニアははもちろん応募が来ませんし(1か月に一回あるかないか)、未経験者の方でも月に10～20件ほどです。面接に来てくださる方は月に3～5名です。面接をできたとしても会社が案件を持っていないため、仕事祖紹介することもできず...

こんな状況です。

Answer 1

私が知らないだけだと思いますがSES事業って契約社員は過去に一人しか見たことないですね。
安定させたいなら正社員で働きますし、契約社員で働くならフリーランスになります。
まず契約形態から一気に応募人数が減ってる気がします。

Answer 2

あなたはこの条件で働きたいですか？

開発系エンジニアはめちゃめちゃ高騰しています。
まず他社がどのような募集をしているか見てください

Answer 3

SESの募集（正社員）はいくらでもありますので、シンプルに、それらの募集に買い負けていると思います。