コンプライアンスにうるさい会社に勤めています。 仕事内容は誰でもこなせるような簡単なものです。 老若男女差別をしないさ…

Question

コンプライアンスにうるさい会社に勤めています。

仕事内容は誰でもこなせるような簡単なものです。
老若男女差別をしないさせない
という事も
研修期間に学びます。会社にはコンプラ違反があればここへ相談してくださいという部署までおかれています。

老若男女平等に仕事をしていますが
入社10年が経過、周りは入社した順番に8年ぐらいで昇格しているのに、自分は順番を飛ばされているので、

上司に尋ねてみると
仕事はよくできている
なくてはならない人材だ
しかしこの会社は中高年から入社してくる人が大多数で
貴方は入社した年齢が若かった。キャリア10年でもまだまだ若いので
5〜60代の人達は、貴方が上司になっても指示に従わないはずだ、貴方が50代ぐらいになれば、中年連中も指示に従ってくれるはずだから
それまでは昇格は考えていない
という返答でした。

年齢を理由に昇格させないのはコンプラ違反では？
問題視すべきところは
指示に従わない従業員、
指示に従わないはずだと言うだけで、そこを注意や教育しない上司
若いからという考えがぬけない考え方

なのでは？と考えてしまいます。

入社の面接時
入社後2年で1度目昇格があり
そこから3年以内に2度目昇格があり中堅になり
中堅扱いになってから3年ほどでも定年ではないので貴方は更に昇格していきます
と説明がありましたが
若い人を獲得するためだったのでしょうか。

20代で入社した数人とも、部署は違うけれど、中堅止まったままです。
定年近い人たちが中堅から昇格してはすぐ定年をむかえ再雇用アルバイトになり別の定年近い人が昇格してということが繰り返されています。

補足

皆さまありがとうございます。
同年代について、自分の場合は皆と同じ仕事に加えてプレゼン用資料作り、別部署にいる人たちは仕入れと出荷数の管理、
チーム割りと時間管理、資料をグラフなどにし上司に報告する　と4人それぞれに通常の仕事に加えて、こういった作業を割り当てられています。理由は、年寄り達はパソコンが使いこなせないし作業が遅い　という事らしいです。
そう見ている高年の方が何もわからない状態ど昇格をし、こなせないために自分達にやらせる　残業をすると何故残業したか、残業時にしていた内容を細かく説明するよう言われるために、自分たちは休憩時間をつぶして作業しています。
この会社では宗教という言葉はないですが、年齢性別国籍で何事においても差別してはならない　とあります。

Answer 1

＞年齢を理由に昇格させないのはコンプラ違反では？

それは、あなたの会社のコンプライアンスの内容によりますが。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、技術部門の中間管理職をしています。

うちの会社の場合は、「年齢、性別、宗教、国籍などで
人事評価、昇進などで不公平な扱いをしてはいけない」と
きちんと書いてあります。

逆に、私の会社ではマネジャーが「５０代になるまで
それまでは昇格は考えていない」なんて部下に絶対に言わないですね。
コンプラ違反ってすぐにわかるし。
マネジャはコンプライアンスのトレーニングを毎年受けているし、
このような失言をするようなマネジャは降格になるでしょう。

Answer 2

> 年齢を理由に昇格させないのはコンプラ違反では？

いいえ。

Answer 3

＞年齢を理由に昇格させないのはコンプラ違反では？
採用時とは異なり入社後の昇格に関する法令はないと思います。
例えば逆に、50代中盤になると年齢を理由にした”役職定年”がある企業も普通にありますからね。
質問者様の勤務先が「年下上司」を置かない、そういう風土であり方針なんだと思います。

＞若い人を獲得するためだったのでしょうか。
そう思います。
企業側が「当社は「年下上司」を置かない方針です」とは言えないですよね。20代の人に昇格は50代まで待ってくれとは...

＞20代で入社した数人とも･･･
からも質問者様の個別事情ではなく、そういう方針なんだなと推察されます。