その会社は、正当に人を評価しない会社だと思います。日本企業の中でも、体質的に年功序列で非実力主義の古いタイプの会社ってありますよね。 少子化高齢化の労働力不足、人生100年時代というならば、専業主婦の社会復帰を当たり前にしないと日本は立ち行かなくなると思います。 女子の大学進学率も伸び高学歴化・キャリア形成ができる時代だからこそ、しっかりとした教育や年齢相応のキャリア、社会的知識を身につけた上で、少子化高齢出産化の改善のためにしっかりと妊娠・出産・育児をできる期間を経ても、もう一度社会復帰歓迎の世になれば、子供が小学生くらいになる40歳前後からまた100年時代に対応する長期キャリアが積めると思いますし、一度専業主婦になったからってビジネスや経済に無関係にならず、専業主婦中にも社会復帰を念頭にした自己研鑽をする人も出てくるだろうに、、、と思うのですが。 と言っても社会の現状はすぐには変わらないのはわかってますが、それに必要なのは能力や実力を正当に評価し、見合う対価が払われる実力評価だと思います。 最近この様に社会に眠っている労働力を開拓される経営者をお見受けし、先端的だなーと思います。 専業主婦とした10年を、何をやってきたのかと聞いて内容を馬鹿にするのではなく、10年の専業主婦時間をどう使ってどう成長した人なのかを評価すべきだと思います。 でなければ有望な採用ができないでしょうね。
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