妊娠8週目です。会社や保険や国から余すことなく貰えるものを貰い、産休、育休後に退職したいです。 1番の最善策を教えてく…

Question

妊娠8週目です。会社や保険や国から余すことなく貰えるものを貰い、産休、育休後に退職したいです。
1番の最善策を教えてください。また、現在有休が溜まっており、2017年9月入社、今年度は有休7日程消化済みで現在の有休残26日、次の4月でまた有休が付与されるのですが、2年を超える分の有休は消える？となると、何日有休が残るのでしょうか。
上記、付与される有休をほぼ全て使い産前休暇前に有給消化をするつもりです。

Answer 1

有給付与日数が会社によるので明確にはわかりませんが、2023年4月は入社6年半年ですね。法的だとそこで20日貰えます。2022年は18日もらってます。古い有給から使っているので今は2022年有給は使っていません。使い切るなら4月までに残り18日以下になるように使って、4月に23年度有給20日と22年度有給18日以下のストックにします。それを産休前に使い切るのがおすすめです。

産休は出産が予定日より早まると後から前倒しできるので産休前に有給消費してから産休が1番お得です。実際の産休が(分娩日が)予定できるかどうか…。
有給を使うには育休中はダメで、復帰(あなたも会社も社会保険料払う)しないとダメなので退職するけど有給使う為に復帰して使うは嫌がられると思います。なのでストックしないで使い切って休みに入る方が良いかと。休んでる間の付与は使えないと思ってください。分娩日が予測できないなら、有給消化と産休が被って、産休少し遅く開始が良さそうです。

初産ですか？経産婦なら切迫になる予想は？今現在帝王切開と決まってますか？みたいな話も絡んできます。

Answer 2

ここでの回答は、概算になります。
所属している会社のご担当者様にお聞きするのが最善です。