有休で休んで次の日いつも通り出勤したら同僚に休んで会社に迷惑をかけているんだから謝罪するのが常識。謝罪の一言もないのは非…

Question

有休で休んで次の日いつも通り出勤したら同僚に休んで会社に迷惑をかけているんだから謝罪するのが常識。謝罪の一言もないのは非常識だ。等怒られてしまい、それからその人はもう1人仲のいい同僚と2人で私の事を明らかに避けたり冷たく接したりしてきます。
謝罪するのが常識なのでしょうか？
私は誰が休んでも迷惑だなと思ったり謝罪して欲しい等思ったことがありません。なので何も言われなくても何も思わないのですが私がおかしいのでしょうか？

ちなみに突発の休みでは無いです。
ちゃんと事前に皆に休む日を伝えていました。

補足

ちなみに私は冷たくされている2人から休んだ後に1度も謝罪などされた事ありません。

Answer 1

ある程度の迷惑は事実だとしても同僚も同様に休んで迷惑を掛けているのだからお互い様と言う事で謝罪は不要です。
突発的な有休もお互いにあり得る事と言う事で少なくとも自分は納得しています。
そこまでギスギスしては有休自体が取得出来ない空気になってしまいます。そんな空気を作らない職場環境を健全に保つ事も上司の仕事の１つです。

Answer 2

何に対しての謝罪を求めてるんでしょうね
迷惑って、なにが迷惑だったのか
なにかあったんですかね？

お休みいただいておりました。
ありがとうございます。

みたいな感謝の言葉は
お互いに気持ちがいいかなとは思いますが
その後避けたり冷たくしてきたりは
ますます意味不明ですね。

Answer 3

避けたり冷たく接したりするのはあまりに幼稚で社会人としておかしな行動であると思います。
ただ、有休で休んだ場合どのような理由かによりますが謝罪と言うよりはお礼を述べたり安くてもいいので手土産を用意するなどした方がいいと思います。
少なくともその方が角が立たないと思います。

Answer 4

お仕事の内容によると思います。
有給で休む事で他の人に負担が掛かるなら、謝罪と言うか、一言「昨日はおやすみありがとうございました」くらい挨拶と言うか感謝の気持ちを伝えた方が良いかなと思います。礼儀マナー作法というとこですかね。