派遣の時給は、派遣先の方に明かさない方がいいのでしょうか？ 時給アップと言われていましたがその額があまりに低過ぎるため…

Question

派遣の時給は、派遣先の方に明かさない方がいいのでしょうか？
時給アップと言われていましたがその額があまりに低過ぎるため、現場の指揮者にダメ元で相談しようかと思っています。その方は私を高く評価してくださっているので、相談したらもしかしたら総務課にかけ合ってもらえないかと…
その際に時給の額を明かさないと話が進まないとは思いますが、お伝えして大丈夫な情報でしょうか？

Answer 1

他への返答を拝見いたしました

＞まずは派遣社員として
→とのことですので
時給の話は派遣先にするのはNGなのがマナーというか ほぼルールなのが派遣業界なので、いつになったら直雇用予定かを聞く方が良い気がします
直雇用の開始日が約束されているならば、それを早めてもらえないか聞く方が良いと感じました

まずは派遣で、なのに、派遣で微妙に時給アップというのが ちょっと曲者の匂いがして気になります
安く使うための社会人のリップサービスもあるかもしれないので、あまり真に受けずに行動した方が良い気がしました

早く直雇用にしてもえると良いなと願っております

Answer 2

派遣先に交渉しても意味がありません。
と言うのは、派遣先があなたの派遣会社に「あなたの労働の対価」として支払っている金額から派遣会社が手数料を差し引いてあなたに支給しているからです。

例えば、派遣先A社が、あなたの派遣先へ時給＝2500円 支払っているとして、そこから派遣会社は手数料など必要経費を差し引いて仮にあなたに時給1300円をお支払いします。

そして今回、A社の方があなたの働きを高く評価して支払い金額（時給単価）を2500円から2800円に上げてくださったとしましょう。
しかし、あくまでも「A社が派遣会社」にその2800円を払い、そこから差し引かれてあなたに支給されますので、それが1300円だったのが1350円に上がるといった仕組みです。

この事からわかるように、例えA社が評価をして300円上げてくれたとしても、そこから派遣会社がいくら取るかによってあなたへの支給額が変わってきます。
単純にあなたの時給を100円上げようと思えば、A社にはもっと単価を上げて頂かなければならないかもしれません。

ですので、いくらA社にお願いしても、そのままあなたのお給料に反映されるわけではないため、「時給100円上げて欲しいんです！」と交渉しても、すでにそれ以上は払っているでしょうし、派遣会社の取り分が何％なのかA社はご存じないと思います。

そういった仕組みから、派遣会社へ交渉するしかないと思います。
ちなみに、私は直接派遣会社へお願いして、派遣先の時給UPがなくても派遣会社の取り分を減らして時給アップして頂きましたよ。

交渉、頑張ってください！

Answer 3

えっとまず、質問者さまは、派遣社員ですよね？

派遣社員で時給交渉をしたいのなら派遣先の現場指揮官ではなくて…。
質問者さまが登録して働いている派遣会社に相談する内容です。

だから派遣先の現場指揮官やその総務課云々は関係ないのでお止めになってくださいね。
給与や時給の交渉は、派遣先ではなくて派遣会社の担当者が派遣先に行うものだと思います。

今回、今、話した内容を派遣会社の担当者にその旨相談してみてください。