ブラック企業武勇伝を教えてください！ 現在は県内有数のホワイト企業へ変革しましたが、５年前まではそれこそドブラック…

Question

ブラック企業武勇伝を教えてください！

現在は県内有数のホワイト企業へ変革しましたが、５年前まではそれこそドブラック企業でした。

週６日勤務→完全週５日制８時～２１時稼働→９時～１８時で残業禁止
昼休憩はあってないようなもの→１時間休憩
２１時に稼働が終わっても、日報作成とかで帰れるのは２２時とか→１８時以降は仕事禁止
有給？何それ食べれるの？→年２０日消化義務

といった感じとなりました。

皆さんはブラック時代、いかがでしたか？

Answer 1

超過残業や少ない休日やサービス残業はザラですが、僕の社会人人生で1番頭に来たブラックエピソードはこちらです。

不景気でボーナスが払えない時期が続き、業績が回復した時のお話です。

社長「しばらくボーナスが払えない時期が続きましたが、皆さんの頑張りのおかげでボーナスを払えることになりました！」

従業員一同「ざわざわ（歓喜）」

社長「そこで皆さんを東京ディズニーランドにご招待します」

従業員一同「ざわざわ（困惑）」

社長「お子さんのいる方は何人連れてきても大丈夫です、会社が負担します！」

子持ち従業員一同「ざわざわ（歓喜）」

子無し従業員一同「????????（困惑）」

その後私は単独と独断で社長に直接講義しました。

私「社長、今回のボーナスなんですが行かない人には何かしらあるのですか？」

社長「無いよ」

私「家庭の事情や用事で行けない人もいますし、日本国民全員がディズニーランドに行く程興味があるわけじゃ無いから、その人達の為にも10万とは行かなくてもせめて3万円くらいは払いましょうよ」

社長「そんなことしたら誰も社員旅行に来ないだろ」

私「元々会社の行事として予定されていた旅行ならともかく、これボーナスですよね？つまり給与と一緒なら金額に差はあれども一律全員に払うべきです！」

社員「文句があるなら旅行に来い、それだけだ」

そしてボーナスはディズニーランドに行かない人に買ってきたクッキー1個でした。

これが俺のボーナス？だったらボーナスなんて初めから無い方がマシ！

マジで腸が煮えくり返る出来事でした。

Answer 2

残業は毎日12時間程度、寝る時間は毎日1時間、休憩なし、休みもなし、ノルマがきつく、責任がきつい、残業代とボーナスはなし、

Answer 3

私は、残業400時間ほどで過労死寸前でしたし自殺を、考えました。

しかしこの言葉でブラック企業と戦う決意をしました。参考に
https://youtu.be/pgjYb2GinOY

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

毎月１７５時間のみなし残業これでも・・・労基は～動かない。