管理者の人員配置基準の詳細は、指定権者である行政機関の判断によって若干異なりますので、そこに確認されてみてください。 通常は①も②も「管理者業務だけでしかせず、かつ支障が出ていない」のであればOKとなると思います。 なので「人手が足りない、今日休んだ従業員の代わりに」とかでヘルプで現場に入るとか、そういうことは2か所兼務管理者だと逆にNGになります。
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