派遣社員が同じ派遣社員の仕事を残業してまで手伝うのは変ですか？

Question

派遣社員が同じ派遣社員の仕事を残業してまで手伝うのは変ですか？一緒に仕事してる人がスピードが遅くて、庶務を嫌ってやりたがりません。
毎日自分の仕事を終えてから手伝ってるのですが、
自分は1人分の業務にプラスしてその人の半分ぐらいを業務をしている事に違和感を感じてしまいました。

その人だけ0.5人分の仕事量なんです。
なのにちゃっかり残業代も貰ってるし(なんなら1番給料高いかもしれません。)
これって変じゃないですか？
無理に手伝う必要ないと思っていいのでしょうか？

Answer 1

派遣先と派遣元に確認して、他人の仕事は請け負わない形にすれば良いと思います

このまま引き受け続けるならば、仕事を続けていく気力が無くなりそう、そんな雰囲気ですよね？
その旨伝えて 了承を得れば、請け負わない形で構わないと思います

そもそもは 派遣先の指示が無ければ残業不可の立場なので、先回りして 他人の仕事を請け負わなくて良い立場です
他人の仕事も、派遣先の指示者から依頼があれば請け負う、そういう働き方をしなくてはいけない立場なので、自分の身を守るために、うまく契約内容を利用して、ご自分が働きやすい環境を整えてほしいと思います

派遣社員に良い顔しても 何もメリットは無いので、私なら契約外の依頼は やんわりと断って、派遣会社には 事後相談で、こういうケースは断りますが よろしいですよね？と 許可を得ます

派遣社員の方へは、
立場的に 派遣先の支持者から依頼されないと 仕事は手をつけられないので、お手伝いが必要な場合には、派遣先の社員の方に報告相談してくださいね
と 笑顔で しかし きっぱりと伝えます、私ならば

社員を通さずに手伝うと、無能ぶりを理解してもらえませんし、ご自分が損するだけだと思います

もし、残業することになった時には、◯◯さんの業務が終わっていないのをお手伝いする必要があるため 残業させてください、と申し出ます

指示命令系統を契約通りにしないと ご自分が損するだけだと思いますので、賢く立ち回られますよう願っております

Answer 2

＞毎日自分の仕事を終えてから手伝ってるのですが、
これは派遣会社から言われて残業ですか？
そうでないなら定時で上がれば良いのでは