パート従業員が、勤務先の厚生年金、組合健康保険、を免れるとしたら、月何時間の就業で、年収いくら以下が基準となりますでしょ…

Question

パート従業員が、勤務先の厚生年金、組合健康保険、を免れるとしたら、月何時間の就業で、年収いくら以下が基準となりますでしょうか？ （パートというわずかな給料なのに厚生年金、健康保険に加入させられたら、どっと手取りが減ります。）

Answer 1

パートかどうかの契約形態の別に拠らず（つまり正社員も同じ扱いです）、今現在では次の2つの基準が有るんですよ。

先ず、101人以上の比較的大きな事業所の場合。次の4要件の全てに、2ヶ月連続して該当した場合、加入対象者となります。

①継続して2ヶ月以上雇用される見込みで有る事。
②月収88000円以上。
③週20時間以上。
④学生では無い事。

そして、次は100人以下の事業所の場合。次の何れか１つに継続して２ヶ月以上該当した時、対象者となります。

⑤月収108334円（年換算130万円）以上。
⑥正社員の４分の3以上、具体的には週30時間以上の勤務。

尚、後者は2024年10月に50人以下の事業所のみに狭められる事が既に決まっています。

ちなみに、88000円の時の社保料（健保＋厚生年金）は12,368円となります（都内勤務、且つ貴方が40～65歳では無い時）。ま、少なくはないですよね(;^_^A。

Answer 2

社会保険加入条件は以下の通りなので、どちらも満たさないなら加入とはなりません。
ただし被扶養者の収入は一般的には年収130万円未満・月収108,333円以下です。
社会保険加入条件を満たさなくても月収108,333円を超えるなら扶養ではいられなくなります。

社会保険加入条件
2ヶ月を超える契約で正規職員の4分の3以上の労働時間

短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が2ヶ月を超える見込み
学生ではない
従業員が101名以上の企業