この理由で退職っておかしいですか？ 施工管理を始めて4年目になる20代半ばの女です。現在は改修メインの部署で仕事を…

Question

この理由で退職っておかしいですか？

施工管理を始めて4年目になる20代半ばの女です。現在は改修メインの部署で仕事をしています。基本給は24万で土日出勤や夜勤、残業があるのでそれ込み込みで手取り30手前です。

社用携帯での夜勤前の昼間(家にいて寝たり、家事をしている時間)に来る電話対応や休日の電話、メール対応が嫌です。
お金にならないことはもちろんですが、休みの日や通勤中の電車内で社用携帯のメールバイブ音がなるだけで心臓の音が跳ね上がります。
なるべく見ないようにしているのですが週明けに上司に「休日でもメールの確認くらいしろよ」と言われます。

また、その週の予定がわかるのがギリギリすぎて休日の予定が組めません。
その週の月曜、ひどい時だと木、水曜に「今週の土日でられる？」と言われます。

同世代よりお給料をいただいている自覚はありますが、上記のような理由で転職を考えるのはおかしいでしょうか？

5月に会社の決まりで部署異動があるのでそのタイミングで抜け出すつもりでいましたが最近それを待つのも嫌で今すぐ辞めたいです。

客観的な意見が欲しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

建設業界はブラックが多いですからね。
私も以前その業界にいましたが、年間休日60日以下だったりしましたし、その少ない休日ですら電話やメールの対応もしていましたからね。
すっぱり辞め、職種を変えました笑
このまま続けると精神的に異常を起こす可能性も考えられますので、辞める事をおススメします。

Answer 2

勤務時間外の連絡ほど嫌なものはありません。
携帯やメールのせいで、本当気楽に連絡してくるから嫌ですよー。
退職理由になりますよね。

Answer 3

私も電話が嫌いです。

相当ストレス感じてるとお見受けするので、
やめていいと思います。

人によっては何ともないんでしょうけど、
電話がストレスなのと、休みの日にいつ来るかわからないというストレスは半端ないですし、

客観的意見というより、ご自分の気持ちを優先すればいいです。

好き勝手な事言う人はいますが気にする必要無し。

割と電話が苦手な人いるみたいで、電話応対しなくて済む仕事探してみては〜？なんて皆温かかったですよ。

Answer 4

ぶっちゃけ日本の施工管理はどこの会社へ行ってもそんなもんです。
体や心が悲鳴をあげているなら退職を強くお勧めします。

同世代より多少良い給料と引き換えにブラックな待遇の業界なのです。
貯金が増えても体調を悪くしてしまっては意味がありません。