至急です。 就活して2社から内定を頂いています。 どちらにするか迷っていますが、①の会社は大手メーカーのグループ会社で福…

Question

至急です。
就活して2社から内定を頂いています。
どちらにするか迷っていますが、①の会社は大手メーカーのグループ会社で福利厚生は良いですが、売上が年々下がり続けています。②の会社は、東証スタンダード上場の中堅企業で、福利厚生は普通です。売上は上がったり下がったりしていますが、トータルで見ると年々上がっています。

売上とかを加味して考えると②の方が良いのかと考えていますが、就職先を決める要素として将来的に他に大事な要素は何かありますか？

Answer 1

1でいいと思います。
終身で頑張るのかもしれませんけど、今や、転職は悪ではないので、ダメなら転職すればいいだけのこと。
入社して頑張れるなら残ればいいだけです。
大手に入ろうと中堅だろうと、今の世の中はいつ倒産してもおかしくはない。
それなら、大手企業に入ってた方が転職にも役に立つことがある。

Answer 2

②は単体で考えられるため置いておきます。

①だとグループ内で別子会社と統廃合されたり
グループ外へ切り売りされる可能性があると思います。

それから役員クラスは全て親会社から来た人材で席を分け合い、
プロパーは優秀な人でも部長位で頭打ちになります。

Answer 3

オススメは①です。

将来の売上なんて誰もわかりません。
一方で大手のグループ会社なら雇用も安定しているし、下手にコンプライアンスに違反するようなこと（パワハラやセクハラ等）をやれば親会社に通報されるので、そこら辺も比較的安心できます。福利厚生がいいのは親会社が大手だからです。
ただし、大企業のグループ会社だとすると親会社からの天下りがあるので、社長とかまで出世するのは中々厳しいです。そこまで競争率の高い地位は目指さないよってことであれば①ですね。どんな会社に入ってもトップ近くに行くのはいずれにせよ難しいですから。

Answer 4

1の方がいいと思います。

なぜかというと、会社というものは売上が２倍になったとして、
株主配当は２倍になることはあるけれども、
従業員の給料が２倍になることはないんですね。
１.2倍になるかも微妙です。

となると、労働組合がきちんとあって
定期昇給がきちんと守られたり、年功序列である方がいいんですね。

そして、売上が下がっていると言っても、その中身をきちんと
相談者さんは見られていますか？

例えばですよ、売上は大きいが採算が取れない事業だって
あるんですよ。