働き方についての質問です。 出版関係の仕事で校正や原稿執筆をしています。 平日３日、社に出勤したらタイムカードを打刻…

Question

働き方についての質問です。
出版関係の仕事で校正や原稿執筆をしています。
平日３日、社に出勤したらタイムカードを打刻し、時給1100円で原稿仕事をしています。派遣やパートではなく、請負契約として毎月25日に報酬が支払われています。
先日会社からインボイス制度が始まるまでに何らかの登録をしてほしいと文書を受けたので、ネットでいろいろ調べてみたのですが、
そもそも請負契約なのに時給で管理され仕事の指示を受けながら働いている形は正しいのか？ という疑問が発生しました。

わかる方いらっしゃいますか？
また、現状わたしの方から会社へ請求書を発行することはありませんが、インボイス制度へ向けて適格請求書発行業者になる必要はありますか？

ご教授よろしくお願いします。

Answer 1

雇用か、請負かの判断は難しいのですが、質問者さんの書かれた内容を見る限りは、真っ黒に近いグレーで、本来は雇用であるべきと思います。

それはさておき、会社側としては、適格請求書発行業者になって欲しいと強く思っていると思います。
これまで通りの報酬を支払うと、会社側の消費税の納税額が増えるからです。
本来、雇用とすべきところを無理やり請負にして、会社の支出を少しでも減らそうとするような会社だと思われますので、そのわずかな消費税の納税額増も嫌がるでしょう。

質問者さんが免税事業者のままであることを選択した場合は、パートやアルバイトに契約変更し、時給を下げてくるようなことも考えられます。

個人的には、今の会社には見切りをつけて転職することをお勧めします。
転職しなくても、強く出て待遇改善を訴えた方が良いと思います。
時給1100円であれば、他の選択肢も十分考えられると思いますので。