有給をとるのに上司（男性）に理由を詳しくメールしなければいけません。この間婦人科的な理由で有給をとった際、そのことをメー…

Question

有給をとるのに上司（男性）に理由を詳しくメールしなければいけません。この間婦人科的な理由で有給をとった際、そのことをメールしましたが、そのまま部署全員に転送されました。他の人が有給を使う際も情報の共有という理由で、同様に部署全員に転送されますが、私の部署は女性は私だけで、他は全員男性です。
理由を詳しく上司に伝えるのも仕事と思い、婦人科的な理由でしたがメールしましたが、それをそのまま部署全員に転送することはセクハラではないですか？

Answer 1

病名などは婦人病であろうとなかろうとセンシティブな情報のため、プライバシー情報として保護されなければならない情報です。

あなたの上司による情報の扱いはプライバシー保護の観点でも間違っています。
情報の共有をするにしても、ここで共有すべき情報は、貴方の病名ではなく、貴方が休暇をとることだけです。必要のない情報までそのまま流すのはダメです。

あなたも、必要以上に情報を出す必要はなかったですね。ただの有給休暇であれば、「体調不良」で報告すればいいんです。有給は社員の権利なので、理由如何に問わず、会社は拒否権ないんですよ（会社に著しい損益を与えなければね）。なぜ詳しく報告しなくちゃいけないのか分かりません…。

もし、生理休暇の制度を利用して休むのであれば、上司へその旨の報告は必要かと思いますが、その内容はそのまま周囲に展開すべき内容ではありません。
内容が内容だけに、セクハラにも該当するでしょう。

…が、そんなん言っても聞かん人が多いんですよね…。

自衛するしかないと思います。
本当はセクハラだといいたいところでしょうが、今後も働く上で、あまり波風を立てたくなければ、自分から出す情報をセーブしたほうがいいですね…。たとえば生理痛なら「腹痛」って言っておいたらどうですか？

Answer 2

その上司には、人間として配慮に欠けるというか欠陥があるとしか思えません。
詳しくといっても限度があるのでは・・・？プライバシーの問題ですし、いくら詳しくといっても理由は『●●病院で（検査、治療、入院）のため』でいいのでは？

Answer 3

セクハラ以前に、「情報の共有」という言葉にすり替えた「個人情報の漏洩」ではないでしょうか。
他の人に公開するのを止めてもらえないなら、私なら次回からは適当に嘘の理由を作りますね。